Работа Комиссий по трудовым спорам в вопросах и ответах Вопрос



Скачать 461.67 Kb.
страница1/2
Дата06.03.2016
Размер461.67 Kb.
ТипСтатья
  1   2





Работа Комиссий по трудовым спорам

в вопросах и ответах

Вопрос: Может ли работодатель обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в КТС?
Ответ: Статья 386 ТК РФ закрепляет право работника обратиться в КТС, о возможности обращения туда работодателя не упоминается. Другие нормы ТК РФ также не предусматривают права работодателя обратиться в комиссию, следовательно, такого права не существует. Защитить свои нарушенные трудовые права в КТС может только работник. Работодатель в случае необходимости должен обращаться в суд.

Вопрос: Работник обратился в КТС за разрешением индивидуального трудового спора с нарушением трехмесячного срока. Свидетельствует ли факт того, что во время течения данного срока работник был болен, об уважительности причин пропуска им срока на обращение в КТС?
Ответ: В соответствии со ст. 386 Трудового кодекса РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Трудовое законодательство не определяет перечня причин, которые могут быть признаны уважительными для целей восстановления указанного срока.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004
N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Данное разъяснение сформулировано Верховным Судом РФ в отношении причин, которые могут быть признаны уважительными для целей восстановления срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ), но по аналогии может быть применено и при решении вопроса о том, какие причины могут быть признаны уважительными для целей восстановления срока, указанного в ст. 386 ТК РФ.

Таким образом, факт того, что во время течения рассматриваемого срока работник был болен, может свидетельствовать об уважительности причин пропуска им срока на обращение в КТС, однако окончательное решение об уважительности таких причин находится в компетенции КТС.
Вопрос: Сотрудник организации обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о взыскании с организации невыплаченной зарплаты. Комиссия вынесла положительное решение о взыскании с организации этих сумм. Работодатель не выполняет решение комиссии. Каковы дальнейшие действия сотрудника?
Ответ: В соответствии со ст.386 Трудового кодекса РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Нормами ст.389 ТК РФ установлено, что решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование, и в случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом.



Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке, а в случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.


Вопрос: Должен ли банк принимать к исполнению удостоверения комиссии по трудовым спорам и, соответственно, списывать с расчетного счета должников задолженности по заработной плате работникам, работающим по трудовым договорам? Может ли отказ быть аргументирован тем, что в ст.855 ГК РФ сказано только об исполнительных листах, а об удостоверении комиссии по трудовым спорам не упоминается?

Ответ: В соответствии с п.1 ст.5 и на основании ст.6 Федерального закона Российской Федерации "Об исполнительном производстве" налоговыми органами, банками и иными кредитными организациями исполняются требования судебных актов и актов других органов в виде исполнительных документов о взыскании денежных средств в случаях, предусмотренных законом, в течение трех дней со дня их получения.

Перечень таких актов, которые признаются исполнительными документами, дается в ст.7 Закона "Об исполнительном производстве", где, в частности, указывается и удостоверение комиссии по трудовым спорам, выдаваемое на основании ее решения.

Что касается ст.855 Гражданского кодекса, то она определяет очередность списания денежных средств при их недостаточности для удовлетворения всех предъявленных требований, а не перечень исполнительных документов, по которым производится такое списание.

Банк, осуществляющий обслуживание средств должника, обязан в трехдневный срок со дня получения исполнительного документа от взыскателя исполнить содержащиеся в документе требования о взыскании денежных средств либо сделать отметку о полном или частичном неисполнении указанных требований в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения требований взыскателя. Неисполнение указанных требований является основанием для наложения судом общей юрисдикции или арбитражным судом на банк или иную кредитную организацию штрафа в порядке и размере, определенных законом.
Вопрос: Каков порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам, и каким требованиям должно отвечать принимаемое комиссией решение?
Ответ: Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание определены статьей 388 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой комиссия по трудовым спорам (КТС) принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Если при проведении голосования голоса членов комиссии разделились поровну, решение считается непринятым. Работник вправе обратиться за разрешением трудового спора к мировому судье.

Законодателем определены требования, которым должно отвечать принимаемое КТС решение.

В решении отражается существо спора или предмет спора, то есть указывается, в чем конкретно состоит спор, каковы предъявляемые работником требования. В частности, фиксируются не только заявленные работником требования, поступившие на рассмотрение комиссии, например о признании наложенного дисциплинарного взыскания, в виде замечания неправомерным, но и требования, сделанные работником на самом заседании комиссии. Последние могут быть как самостоятельными, например, об оплате сверхурочной работы, так и производными от главного требования, такого, как выплата премиального вознаграждения, которого работник лишен в связи с совершением дисциплинарного проступка и объявлением ему дисциплинарного взыскания - замечания.

В отношении рассматриваемых на заседании требований работника комиссия принимает решение.

Решение КТС должно быть выражено в категоричной и четкой форме, не позволяющей толковать его по-другому или уклоняться от его исполнения. В решении по денежным требованиям указывают точную сумму, причитающуюся работнику.

К решению КТС предъявляются требования законности и обоснованности.

Решение КТС выносится со ссылкой на действующее законодательство - федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты министерств и ведомств Российской Федерации, законодательство субъектов Российской Федерации, локальные нормативные акты организаций.

Законодательство не закрепляет права КТС использовать аналогично права в случае обнаружения пробела в правовом регулировании трудовых отношений.

Как при рассмотрении спора комиссией по существу, так и при отказе в рассмотрении в силу не подведомственности спора мнение комиссии облекается в форму решения.

Решение, принятое комиссией, подписывается ее членами, присутствующими при рассмотрении спора. Принятие решения завершает рассмотрение спора в КТС.

Копии решения КТС, подписанные и заверенные печатью, в течение трех дней со дня принятия решения вручаются работнику и работодателю.
Вопрос: Имеет ли право КТС отказать работнику в приеме заявления по мотиву отсутствия подтверждения попытки урегулировать разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Ответ: КТС не имеет права отказывать работнику в приеме заявления по мотиву отсутствия подтверждения (в частности, письменного) попытки урегулирования разногласий при непосредственных переговорах с работодателем. В этом случае после приема заявления комиссия вправе самостоятельно попытаться урегулировать разногласия путем приглашения работника и работодателя для переговоров. Если существующие между ними разногласия не будут урегулированы, то составляется протокол разногласий, который приобщается к заявлению работника. Если же разногласия будут благополучно урегулированы, то работник имеет право отказаться от дальнейшего рассмотрения своего заявления в КТС и отозвать его.
Вопрос: Предусмотрена ли законом процедура регистрации заявления.

Ответ: Процедура регистрации заявления законом не установлена, поэтому она определяется каждой конкретной комиссией самостоятельно и отражается в Положении о КТС. Целесообразно вести регистрацию поступающих заявлений в специальном журнале. Форма такого журнала должна утверждаться комиссией и может являться приложением к Положению о КТС.

В комиссии должен быть сотрудник, ответственный за прием, учет и фиксирование движения заявлений. Согласно закону организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет работодатель. Поэтому ответственным за делопроизводство в КТС - нередко приказом работодателя - назначается один из работников организации (не являющийся членом КТС). Однако, как показывает практика, регистрацию поступающих заявлений может осуществлять секретарь или один из членов самой комиссии. Заявления должны приниматься в заранее объявленном и известном для работников месте. Целесообразно установить время приема заявлений и оповестить о нем работников организации.


Вопрос: Установлен ли действующим законодательством порядок проведения заседания КТС по рассмотрению заявления работника.
Ответ: Действующее законодательство не устанавливает порядка проведения заседания КТС по рассмотрению заявления работника. Статьями 387 и 388 ТК РФ определено лишь следующее:

- заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя;

- на заседании ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии;

- решение КТС принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов.

В остальном правила проведения заседаний вырабатываются самой комиссией и закрепляются в Положении о КТС.


Вопрос: Предъявляет ли Законодатель каких-либо требований к форме и содержанию протокола?
Ответ: Законодатель не предъявляет каких-либо требований к форме и содержанию протокола. Поэтому требования к этому документу целесообразно закрепить в Положении о КТС.

В протоколе отражается весь ход проводимого заседания. В содержании должны содержаться краткие доводы и соображения спорящих сторон, объяснения свидетелей, разъяснения (мнения) специалистов. Также в нем необходимо отразить:

- дату проведения заседания КТС;

- список избранных и присутствующих членов КТС с указанием представительского характера состава комиссии (число от работников и от работодателей с указанием Ф.И.О., должностей, профессий или специальностей);

- фамилии председательствующего на заседании (при наличии председателя КТС и его заместителя) и секретаря;

- присутствие работника, его представителя, а также представителя работодателя; сведения об извещении указанных лиц о рассмотрении заявления;

- порядок ведения заседания КТС с изложением объяснений, доводов и соображений, пояснений, мнений, приводимых работником, его представителем и представителем работодателя, свидетелями, специалистами;

- изложение резолютивной части решения КТС;

- порядок голосования за принятие предложенного проекта решения.



*****

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОБРАЗЦЫ

ДОКУМЕНТОВ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

______________________________________________________________



(полное наименование образовательного учреждения, место нахождения)



СОГЛАСОВАНО

Председатель профкома

___________________Ф.И.О.
протокол № ___

«___» _____________20__г.





УТВЕРЖДАЮ

Руководитель

____________________Ф.И.О.

«___» _____________20__г.




ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по трудовым спорам предприятия

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ




    1. Комиссия по трудовым спорам _______________________________________________________________

(Наименование организации)
образована в соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) на основании письменного предложения _________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность работника (ков))

о создании комиссии по трудовым спорам от "___"____________ ____ г.


Вариант 1: 1.1. Комиссия по трудовым спорам образована в соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- Кодекс) на основании решения профкома о создании комиссии по трудовым спорам от "___"__________ ______г. N _____.
Вариант 2: 1.1. Комиссия по трудовым спорам ______ "___________" образована в соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) на основании приказа работодателя о создании комиссии по трудовым спорам от "___"_________ г. N _____.
1.2. Состав КТС:

представители работодателя: представители работников:

___________________________ _________________________

___________________________ _________________________

___________________________ _________________________

Представители работодателя назначены приказом от "__"_________ г. № ___

Представители работников избраны общим собранием (конференцией) работников "___"________ _____ г.
Председатель: ____________________________________________________, заместитель председателя: ________________________________________,

секретарь: _____________________________________________________.


1.3. КТС имеет свою печать.

1.4. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС за счет работодателя:

- помещение для проведения заседаний: _________________________________________________________________;

- помещение для организационной работы и хранения материалов:

______________________________________________________________;

- мебель: ______________________________________________________ __________ ;

- оргтехника для работы: _________________________________________________________________;

- канцелярские принадлежности: _________________________________________________________________;

- расходные материалы: _________________________________________________________________.
1.5. Основания для прекращения членства в КТС:

- прекращение трудовых отношений с работодателем;

- неявка более чем на ___ заседаний КТС;

- письменный отказ от участия в работе КТС;

- ___________________________________________________________.

(иные основания)

1.6. Прекращение членства в КТС оформляется:

- представителей работодателя - приказом;

- представителей работников - решением общего собрания (конференции) работников.


2. КОМПЕТЕНЦИЯ КТС
2.1. В соответствии со статьей 385 Кодекса КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

2.2. КТС рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

2.3. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС или в иной орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.


3. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАСЕДАНИЙ КТС
3.1. Заседания КТС проводятся в рабочее время, как правило, с ___ по _____ часов.

3.2. Созыв членов КТС на заседания организует председатель КТС, а в его отсутствие - заместитель председателя.

3.3. Явка членов КТС на ее заседания обязательна. Исключением является отсутствие члена КТС на работе.

3.4. Перед началом заседания КТС в протоколе регистрируются все явившиеся ее члены.

3.5. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

3.6. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.


4. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ КТС. ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ. ОБЖАЛОВАНИЕ
4.1. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры в соответствии со статьями 386 - 388 Кодекса.

4.2. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

4.3. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

4.4. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

4.5. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения КТС.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
5. ХРАНЕНИЕ МАТЕРИАЛОВ КТС
5.1. Материалы КТС подлежат хранению в порядке, установленном положением о документообороте работодателя и "Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения" (утв. Росархивом 06.10.2000) (ред. от 27.10.2003).

6. ЛИКВИДАЦИЯ КТС
6.1. КТС ликвидируется в случае ликвидации или реорганизации работодателя.

6.2. КТС может быть ликвидирована совместным решением работодателя и общего собрания (конференции) работников, принятым большинством присутствующих.


*****
Прошить и скрепить подписью уполномоченного лица с расшифровкой, указанием должности, печать предприятия.
*****

___________________________________________________________________



Наименование организации

ПРОТОКОЛ

заседания профсоюзного комитета


г. Омск _____________20__г.

Председательствующий - председатель профкома Секретарь - _______________________________

Присутствовали: чел.

Члены профсоюзного комитета:



________________________________________________(Ф.И.О.)

________________________________________________(Ф.И.О.)

________________________________________________(Ф.И.О.)
ПОВЕСТКА ДНЯ:

О делегировании представителей в состав комиссии по трудовым спорам


СЛУШАЛИ:

___________________________________________________________

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Делегировать от профсоюзного комитета в комиссию по трудовым спорам в качестве представителей следующих работников:

2. Для утверждения делегированных от профсоюзного комитета в состав комиссии по трудовым спорам работников провести общее собрание работников.
Дату, время и место проведения собрания работников согласовать с директором____________________________________________________.

Голосование:

«За»_____;

«Против»____;

«Воздержались»____.


Принято: большинством голосов.
Председательствующий ____________________________________ __

Секретарь______________________________________________________



*****

________________________________________________________________



Наименование организации
ПРОТОКОЛ

общего собрания работников

г. Омск _____________20__г.
Всего работников организации чел.

Присутствует на собрании ____________________ чел. (список прилагается).


ПОВЕСТКА ДНЯ:


  1. Об избрании председателя собрания и секретаря.

  2. Об утверждении представителей работников, делегированных профсоюзным комитетом в состав комиссии по трудовым спорам.




  1. СЛУШАЛИ:

Об избрании председателя собрания и секретаря.
ПОСТАНОВИЛИ:

  1. Избрать председателем собрания________________________________

  2. Избрать секретарем собрания____________________________________

Голосование:___________________________________________



(результаты голосования)


  1. СЛУШАЛИ:

Об утверждении представителей работников, делегированных профсоюзным комитетом в состав комиссии по трудовым спорам
ПОСТАНОВИЛИ


  1. Утвердить в качестве представителей работников, делегированных в состав комиссии по трудовым спорам от профсоюзного комитета, следующих работников:

2. Направить список делегированных работников директору _________.

Голосование:

«За»____________

«Против»

«Воздержались»
Принято: большинством голосов.
Председатель собрания _______________________

Секретарь собрания



*****

_____________________________________________________________

Наименование организации
ПРИКАЗ
от ____________20__ г. №____

О создании комиссии по трудовым спорам
В связи с поступившим от профсоюзного комитета предложением о создании в ________________ комиссии по трудовым спорам, в соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в _________________ ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию по трудовым спорам ______________________в количестве _______человек, в составе:

1.1. От работодателя:____________________________________________

1.2. От работников (протокол общего собрания работников от ________ №_____) __________________________________________________


2. Предоставить право комиссии по трудовым спорам участвовать во всех процедурах рассмотрения индивидуального трудового спора, принимать решения по его урегулированию.
3.Комиссии приступить к работе с ______________20__г.
4.В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлять членам комиссии по трудовым спорам свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка.
5.Руководителям структурных подразделений _________________ представлять все необходимые документы и материалы по запросу председателя и секретаря комиссии по трудовым спорам в течение одного рабочего дня с момента регистрации запроса.
6.Предоставить комиссии по трудовым спорам помещение с необходимой оргтехникой:_________________
7. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Директор ______________
*****

В комиссию по трудовым спорам

_____________________________

(наименование работодателя)
от ____________________________

(Ф.И.О. работника, должность,

структурное подразделение)
ЗАЯВЛЕНИЕ

об обжаловании дисциплинарного взыскания
"___"____________ 20___ г. приказом руководителя N __________ на меня

наложено дисциплинарное взыскание в виде __________________________ за



(замечание, выговор)

_________________________________________________________________.

Считаю указанное дисциплинарное взыскание незаконным и/или

необоснованным, поскольку ________________________________________.



(обосновать свои доводы с указанием доказательств)
"___"_________ ___ г. я представил(а) руководителю доказательства правомерности моих действий, но он не признал их обоснованными.

На основании изложенного, руководствуясь ч. 7 ст. 193, ст. 386 Трудового кодекса РФ,

ПРОШУ:
Отменить дисциплинарное взыскание в виде ______________________, объявленное мне приказом от «____»____________ ___ г. N ____, как незаконное и/или необоснованное.
Приложение: документы, обосновывающие доводы работника.

Работник ____________/______________


«___»__________ ___ г.

*****
В комиссию по трудовым спорам

________________________________



(наименование организации,

структурного подразделения)

от _____________________________



(Ф.И.О. заявителя, должность,

профессия или специальность)

________________________________



(почтовый адрес, телефон)
ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании задолженности по заработной плате
За период с "___"__________ 20__ г. по "___"__________ 20__ г.

мне не выплачивалась заработная плата, состоящая, в соответствии с п. ___________ трудового договора (положения об оплате труда), из:

_________________________________________________________________.

(размер должностного оклада, надбавки, доплаты, иные выплаты,

на которые работник имеет право)

Всего за указанный период задолженность по заработной плате составила ____________ (_____________________________________) рублей.

Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель нарушил установленные сроки выплаты заработной платы и обязан возместить мне материальный ущерб в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в виде денежной компенсации в размере __________________, предусмотренном трудовым договором, коллективным договором или ст. 236 Трудового кодекса РФ, в соответствии с прилагаемым расчетом.

В связи с вышеизложенным прошу взыскать с работодателя задолженность по заработной плате в сумме ___________________________

(_________________________) рублей и проценты (денежную компенсацию)

в сумме _________ (_________________________________) рублей, а всего,

таким образом, согласно прилагаемому расчету, _________________________

(______________________________) рублей.
Приложения:

1. Копия трудового договора.

2. Расчет задолженности.

3. Другие документы в зависимости от обстоятельств дела.


"___"_____________ ____ г. _____________/______________

(подпись)


*****

ЖУРНАЛ

учета заявлений работников

_______________________________________________________________



(наименование организации, подразделения)
в комиссию по трудовым спорам



N
п/п

Дата
пос-
тупле-
ния
заявле-
ния

Фамилия,
имя,
отчество
работника

Предмет
спора

Дата
реше-
ния
КТС

Заклю- чение
решения

Выдача копии
решения КТС

Дата
испол-
нения
реше-ния

Администрации

работнику

дата

рас-
писка

дата

рас-
писка

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11






































































































































Выдача
удостоверения работнику на
принудительное
исполнение
решения

Выдача
дубликата
удостоверения

дата
обращения
работника в
КТС

дата
рассмо-трения

решение КТС

дата

расписка

срок
продлен

срок не
продлен

дата

расписка

12

13

14

15

16

17

18

19



































































































*****
Уведомление

о дате рассмотрения трудового спора

__________________________________________________________________



(Ф.И.О. работника-заявителя, руководителя организации)
Комиссия по трудовым спорам

___________________________________________________________________



(Наименование организации, структурного подразделения)
извещает Вас о том, что заседание комиссии по трудовым спорам по рассмотрению трудового спора по заявлению __________________________

(Ф.И.О. работника-заявителя)
о _________________________________ назначено "___" ___________ 20__ г.

(Существо спора)
на ___ ч. ___ мин. в каб. N ___.
Председатель комиссии

по трудовым спорам (Подпись) (Расшифровка подписи)


"___" ___________ 20__ г.
М.П.

*****
Запрос

о предоставлении документов

___________________________________________________________________



(Ф.И.О. руководителя организации, должность)
Комиссией по трудовым спорам рассматривается заявление ____________

__________________________________________________________________



(Ф.И.О. работника-заявителя)
В связи с этим предлагаем Вам в срок до "___" _____________ 20__г.

представить в комиссию по трудовым спорам следующие документы:


1. __________________

2. __________________


Председатель комиссии ___________ ________________________

по трудовым спорам (Подпись) (Расшифровка подписи)


"___" ___________ 20__г.
М.П.

*****

Извещение

о явке на заседание комиссии

________________________________________________________________



(Ф.И.О. свидетеля, специалиста и т.п.)
Комиссия по трудовым спорам ___________________________________________________________________

(Наименование организации, структурного подразделения)
извещает Вас, что в соответствии с ч. 4 ст. 387 Трудового кодекса

Российской Федерации Вам надлежит явиться в качестве __________________________________________________________________



(свидетеля, специалиста),

на заседание по рассмотрению трудового спора по заявлению

__________________ о ________________, назначенное на "___" ______20__г.

(Ф.И.О. заявителя) (Существо спора)
на ___ ч. ___ мин. в каб. №___.

Ваша явка на заседание комиссии обязательна.


Председатель комиссии

по трудовым спорам (Подпись) (Расшифровка подписи)


"___" ___________ 20__ г.

м. п.
*****



ПРОТОКОЛ заседания КТС _____________________________________________________________

(наименование предприятия, подразделения)

"___"________ ____ г.

Представители работников - ______________ человек.

Представители работодателя - ______________ человек.

Присутствовали:

Председатель КТС: ______________________________________________



(фамилия, имя, отчество)

Члены КТС - представители работников: __________________________________________________________________



(фамилии, имена, отчества)

Представители работодателя __________________________________________________________________



(фамилии, имена, отчества)

Заседание правомочно.

Секретарь КТС: ____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)
Работник: _______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)
Представитель интересов работника: _________________________________

___________________________________________________________________

(председатель, член профкома, иное лицо. Ф.И.О.)
Представитель администрации работодателя:

__________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество по полномочию, удостоверенному приказом (распоряжением) ______________________, (дата, номер)
свидетели: ________________________________________________________;

(фамилии, имена, отчества)
специалисты, эксперты: _____________________________________________

(фамилии, имена, отчества)
ПОВЕСТКА ДНЯ

Рассмотрение заявления __________________________________________



(Ф.И.О. заявителя)

о ________________________________________________________________



(краткое содержание спора)
СЛУШАЛИ
Заявление__________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работника)

по вопросу ________________________________________________________



(краткое содержание спора)
ВЫСТУПИЛИ:____________________________________________________

___________________________________________________________________



(работник, представитель администрации, другие участники, члены КТС)

__________________________________________________________________



(краткое содержание выступлений)

Результаты обсуждения:____________________________________________________
На основании обсуждения с учетом конкретных обстоятельств и имеющихся материалов, руководствуясь _______________________________

___________________________________________________________________

(указываются конкретные правовые нормы - статьи законов, Трудового кодекса, пункты других актов, соглашения, коллективного договора, трудового договора )
КТС признала требования ___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работника)
обоснованными/необоснованными.

Результаты голосования: "за" - _____________________,

"против" - _________________,

"воздержались" - ___________.

Особое мнение

заявлено/не заявлено

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество члена КТС, изложение его особого мнения)
Решение прилагается.
Председатель КТС ________________________

(подпись)
Секретарь КТС ___________________________

(подпись)

М.П.
*****



Решение N____

комиссии по трудовым спорам

__________________________________________________________________



(Наименование организации, структурного подразделения)
"___" __________ 20__г. комиссия по трудовым спорам __________________

__________________________________________________________________



(Наименование организации, структурного подразделения)

в составе председательствующего (председателя или заместителя председателя) КТС _________________________________________________,



(Ф.И.О.)

секретаря _________________________________________________________



(Ф.И.О.)

следующих членов комиссии:

представителей работников:

1._________________________________________________________________



(Ф.И.О., должность, профессия или специальность)

2._________________________________________________________________

3.____________________________________________________________ и т.д.

присутствующих на заседании из общего числа избранных в состав КТС _______ членов;

представителей работодателя: 1._________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность, профессия или специальность)

2._________________________________________________________________

3._____________________________________________________________и т.д.

присутствующих на заседании из общего числа назначенных в состав КТС ______ членов;

рассмотрев заявление _____________________________________________

(Ф.И.О. работника, должность, пециальность)

поданное в КТС "__" _______ 20__г., о _________________________________



(Краткое изложение существа спора)

в присутствии работника, уполномоченного им представителя

___________________________________________________________________

(Ф.И.О. представителя, должность, специальность (если представитель – работник)

__________________________________________________________________,



(реквизиты документа, удостоверяющего личность, если представитель работника не является работником организации)
представителя работодателя __________________________________________

(Ф.И.О., должность, профессия или специальность)
с участием свидетелей, специалистов: __________________________________

(Ф.И.О., должность, профессия или специальность)

установила: "______" _______________________ 20____ г.



(Указать дату нарушения прав работника)
___________________________________________________________________

(Реквизиты документа, которым произведены какие-либо действия/ бездействия, нарушающие, по мнению работника, его субъективные права; перечислить действия/бездействия, произведенные работодателем, правомерность которых оспаривается работником)
Заявитель оспаривает поведение работодателя, считая его действия неправомерными, нарушающими его субъективные права по следующим причинам _______________________________________________________

(Перечислить доводы работника)
Представитель работодателя с заявленным работником требованием не согласен, поскольку ______________________________________________

(Указать доводы представителя работодателя)
Выслушав объяснения сторон, свидетелей, пояснения (мнения) специалистов, изучив письменные материалы дела, КТС находит требования работника _______________________________________________________

(Ф.И.О.)

обоснованными (необоснованными), подлежащими удовлетворению (полностью или в части) (не подлежащими удовлетворению) по следующим причинам.

В соответствии с _____________________________________________

___________________________________________________________________



(Указать норму права, которая регулирует спорные отношения или соответствующее условие коллективного договора, трудового договора или пункт локального нормативного акта, др.)
в ходе рассмотрения заявления было установлено, что ___________________________________________________________________

(Указать, что было установлено, чем подтверждается)
В связи с этим ______________________________________________________

(Краткое изложение анализа обстоятельств и выводов комиссии)
На основании изложенного комиссия по трудовым спорам решила: __________________________________________________________________

(Резолютивная часть решения)
Результаты голосования (количество голосов):
За:______ Против: _____ Воздержался: ________
Подписи:

Председатель комиссии: ____________/______________________/



(подпись) (Фамилия, И.О.)

Члены комиссии:

Особое мнение членов комиссии: ________________________
____________/________________/

(подпись) (Фамилия, И.О.)
Председатель КТС ____________/_______________/

(подпись) (Фамилия, И.О.)

М.П.
Копия решения получена:


Работник "_____"_________ ____ г. ______________________________

(подпись) (Фамилия, И.О.)

Работодатель ____________/____г. __________________________-



(подпись) (Фамилия, И.О.)

*****

УДОСТОВЕРЕНИЕ КТС N _____
г. ______________ "___"____________ ____ г.
На основании решения Комиссии по трудовым спорам ___________________________________________________________________ (приводится наименование работодателя, его структурного подразделения, ИНН)
созданной "___"____________ ____ г. N _____,

(протокол, решение, приказ)

гражданин(ка) ___________________________________ "___"______ _____ г.,



(Ф.И.О. работника, число, месяц, год рождения,

адрес места жительства, должность, профессия или специальность)
по результатам рассмотрения спора о __________________________________

___________________________________________________________________



(со ссылками на дело или материалы рассмотрения спора Комиссией)
на основании решения Комиссии по трудовым спорам от "__"______ ____ г. N _____ имеет право на ______________________________________________

___________________________________________________________________



(приводится формулировка резолютивной части решения Комиссии со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт)

в срок ____________________________________________________________.


Указанное решение от "___"______ ____ г. N ____ в установленный законом срок не исполнено.

Настоящее удостоверение вступает в силу с момента выдачи, имеет силу исполнительного документа и предъявляется для исполнения в принудительном порядке не позднее трех месяцев с момента выдачи.

Сведения о должнике: _________________________________________

___________________________________________________________________



(для индивидуального предпринимателя фамилия, имя, отчество, дата и место его государственной регистрации, для организации - полное наименование, ИНН, адрес)
Председатель Комиссии по трудовым спорам _________________________

(подпись)

М.П. Комиссии по трудовым спорам

___________________________________________________________________

(отметка судебного пристава-исполнителя о приведении

исполнение решения Комиссии по трудовым спорам)
*****


Каталог: Files
Files -> Чисть I. История. Введение: Предмет философии науки Глава I. Философия науки как прикладная логика: Логический позитивизм
Files -> Занятие № Философская проза Ж.=П. Сартра и А. Камю. Философские истоки литературы экзистенциализма
Files -> -
Files -> Взаимодействие поэзии и прозы в англо-ирландской литературе первой половины XX века
Files -> Эрнст Гомбрих История искусства москва 1998
Files -> Питер москва Санкт-Петарбург -нижний Новгород • Воронеж Ростов-на-Дону • Екатеринбург • Самара Киев- харьков • Минск 2003 ббк 88. 1(0)
Files -> Антиискусство как социальное явлеНИе
Files -> Издательство
Files -> Список иностранных песен
Files -> Репертуар группы


Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2


База данных защищена авторским правом ©uverenniy.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница