Отчет о ходе реализации


Приоритет 2. Реформа и модернизация государственного управления в целях повышения прозрачности и подотчетности



страница14/37
Дата31.07.2016
Размер6.74 Mb.
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   37

Приоритет 2. Реформа и модернизация государственного управления в целях повышения прозрачности и подотчетности

Краткосрочные меры по устранению коррупционных проявлений в системе государственного управления

Таблица 2.1

 

N

Мероприятия

Ответственный орган

Соисполнители

Ожидаемый результат

Дата завершения

Промежуточные результаты

26

Усовершенствовать систему найма и обеспечения служебного роста сотрудников государственных органов путем повышения значения объективно проверяемых критериев профессионализма и компетентности

ГКС (по согласованию)

Статс-секретари государственных органов

Обеспечение конкурентных условий при формировании аппарата сотрудников государственных органов. Повышение прозрачности при найме и продвижении персонала

До конца 2012 г.

Внесение изменений и дополнений в НПА, предусматривающих создание эффективной системы найма и обеспечения служебного роста сотрудников государственных органов

Отчет о выполнении

Промежуточные результаты:

ГКС - Положение о порядке проведения оценки деятельности государственных и муниципальных служащих утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики «О мерах по совершенствованию системы оплаты труда государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики на 2013-2020 годы» от 28 июня 2013 года №383. Постановлением Правительства Кыргызской Республики «Об условиях оплаты труда государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики» от 28 июня 2013 года № 384 утверждена Сетка коэффициентов заработной платы для административных должностей (приложение № 4 постановления).

Принято постановление Правительства Кыргызской Республики от 21 августа 2014 года №472 «О внесении изменений в постановление Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении Порядка применения коэффициентов кратности при начислении заработной платы государственным и муниципальным служащим» от 16 апреля 2008 года № 150». Мониторинг внедрения оценки деятельности был проведен во всех государственных органах. Проведено обучение в июле-августе 2013 года, в Бишкеке и с выездом в Ошскую, Джалал-Абадскую, Баткенскую, Нарынскую, и Иссык-Кульскую области. Всего обучением по новым направлениям кадровой деятельности в рамках реформы оплаты труда силами сотрудников ГКС было охвачено 1033 руководителей и специалистов государственных органов и органов местного самоуправления. 11 октября 2013 года в Министерстве труда, миграции и молодежи, совместно с Министерством финансов и ГКС, для сотрудников финансовых служб государственных органов проведена разъяснительная работа по применению сетки коэффициентов для расчета заработной платы. 25-26 марта 2014 года ГКС был проведен обучающий семинар по оценке деятельности государственных и муниципальных служащих для 102 государственных и муниципальных служащих из 46 госорганов и мэрии г. Бишкек.

В апреле и июне 2014 года были проведены обучающие практические семинары сотрудников кадровых и финансовых подразделений госорганов и органам МСУ по новой системе оценки деятельности служащих. С мая по июнь 2014 года проведены обучающие практические семинары в 28 айыл окмотах и 3 городах с участием более 850 муниципальных служащих. Постоянно оказывается консультативная помощь всем государственным органам и органам МСУ. По просьбе госорганов дополнительные семинары проведены в Министерстве труда, миграции и молодежи Кыргызской Республики, Министерстве транспорта и коммуникаций Кыргызской Республики, Министерстве здравоохранения Кыргызской Республики, Министерстве энергетики и промышленности Кыргызской Республики, Государственном агентстве физической культуры и спорта при Правительстве Кыргызской Республики, Государственной налоговой службе при Правительстве Кыргызской Республики, Государственной службе финансовой разведки при Правительстве Кыргызской Республики.

ГАС - при принятии на государственную службу ГАС при ПКР проводит конкурс в соответствии с законом Кыргызской Республики «О государственной службе» от 11.08.2004 г.№ 114 и Положением «О проведении конкурса на замещение вакантной административной государственной должности государственной службы Кыргызской Республики».

В целях реализации Указа Президента Кыргызской Республики от 26 июня 2013 года № 145 «Об утверждении Реестра государственных должностей Кыргызской Республики и Реестра муниципальных должностей Кыргызской Республики» была проведена реорганизация центрального аппарата ГАС при ПКР.

В связи с чем планируется проведение конкурса на вновь образованные вакантные должности главного специалиста и специалиста.

Фактов незаконных увольнений государственных служащих, а также в ГАС при ПКР споров доведенных до суда не имеется.



ГИЭТБ - совместно с ответственным органом ГКС, прорабатывались вопросы внесения изменений и дополнений в НПА, предусматривающих создание эффективной системы найма и обеспечения служебного роста сотрудников госорганов.

ГСБЭП - одним из важных мер по предупреждению коррупционных рисков это квалификационные требования к кандидатам и сотрудникам, состоящих на службе. В частности к гражданам, претендующим на замещение вакантных должностей в структуре ГСБЭП предъявляются определенные квалификационные требования по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Система найма и служебного роста осуществляется в соответствии с Положением о прохождении службы в ГСБЭП утвержденного ППКР от 15.03.2012г. «176.

Минздрав - 1. В целях совершенствования системы найма и обеспечения прозрачности и объективности проведения конкурсного отбора руководителей государственных организаций здравоохранения, издан приказ от 02.05.13г. № 224 об утверждении положений о конкурсном отборе руководителей государственных организаций здравоохранения КР и о комиссии по конкурсному отбору руководителей государственных организаций здравоохранения КР, в состав которой вошли представители Министерства здравоохранения Кыргызской Республики, представители медицинских ассоциаций и организаций здравоохранения, ОНС, гражданского сектора, а также в качестве наблюдателей приглашены эксперты: HR-специалист, психолог. Объявления о проведении конкурсов на вакантные должности руководителей организаций здравоохранения размещены в газете «Слово Кыргызстана» и на сайте Минздрава www.med.kg. С целью проведения превентивных мер по противодействию коррупции, конкурсанты проходили компьютерное тестирование, тестирование на полиграфе и психологический тест. В целях совершенствования системы и обеспечения прозрачности и объективности проведения конкурсного отбора руководителей государственных организаций здравоохранения Кыргызской Республики Издан приказ №87 от 26.02.14 «О внесении изменений в приказ №117 от 15.03.13г. «Об утверждении Положения о руководителе организации здравоохранения». За 2013 - 2014 годы по результатам конкурса были назначены на должности руководителей организаций здравоохранения 12 чел. Информация о результатах конкурсного отбора размещены на сайте МЗ КР.

2. В целях обеспечения объективности и прозрачности оценки уровня профессиональных знаний и принятия единообразного порядка проведения аттестации путем компьютерного тестирования, создан Центр тестирования на базе КГМИПиПК и его Южном филиале в г.Ош. За 2013 год протестировано 3503 медицинских и фармацевтических работников системы здравоохранения, из них 963 не прошли, не набрав порогового балла – 70%. За 2014г. протестировано всего 6523 медицинских работников,аттестовано 5421 специалистов (83,1%), не аттестовано 1102 человек (16,9%) из них: специалистов со средним медицинским образованием - 3486 человек, аттестовано 2777 специалистов (79,7%), не аттестовано 709 специалистов (20,3%);

Врачей - 2270 человек, из них аттестовано 2110 человек (93,0%), не аттестовано- 160 работников (7,0%);

Другие (врачи для отбора в группу специалистов с целью оказания медпомощи паломникам, кандидаты на замещение должностей государственных организаций, заявители на получение аттестационного сертификата на право занятия частной медицинской практикой)- 767 человек, из них аттестовано 533 человек (69,5%), не аттестовано- 233 работников (30,4%).



МО - подготовлены проекты:

- Закона КР «О внесении изменений и дополнений в ЗКР «О всеобщей воинской обязанности граждан КР, о военной и альтернативной службах» (находится на внутриведомственном согласовании);



- ППКР о внесении изменений в ППКР «Об утверждении Положений о порядке прохождения военной службы …» от 25.04.2011 г. №№ 185, 186 (находятся на внутриведомственном согласовании). По вопросам найма и служебного роста государственных служащих в системе Минобороны работа осуществляется в рамках законодательного регулирования и по согласованию с Гос. кадровой службой.

МЧС - замещение вакантных административных должностей осуществляется строго на конкурсной основе. Объявление на вакантные должности официально объявляется на веб-сайте МЧС КР www.mes.gov.kg, Госкадровой службы КР www.mkk.gov.kg и в газете «Мамлекеттик муниципалдык кызмат». Кроме этого, при проведении конкурсов проводится видеосъемка собеседования. В соответствии с постановлениями Правительства КР от 28.06.2013г. № 383 «О мерах по совершенствованию оплаты труда государственных и муниципальных служащих КР на 2013-2020 годы» и № 384 «Об условиях оплаты труда государственных и муниципальных служащих КР» определены должностные оклады госслужащих, МОП и ТОП, и внесены соответствующие изменения в штатные расписания. Во исполнение постановления ПКР от 28.06.2013г. № 383 госслужащими подготовлены отчеты о проделанной работе за каждый квартал 2014г., соответствующими руководителями была произведена оценка деятельности подчиненных, с выставлением квартальных оценок и далее отчеты утверждены статс-секретарем министерства. Госслужащими разработаны акты постановки задач на первый квартал 2015 года. В 2014г. прошли аттестацию 131 госслужащих (в 2013г. – 102 госслужащих, за 2012г.- 33 госслужащих).

Минюст - одним их приоритетных направлений Программы совершенствования системы оплаты труда государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики на 2013-2020 годы, утвержденной постановлением, Правительства от 28 июня 2013 года № 383 являются вопросы оценки деятельности государственных служащих. Так, вышеуказанным решением Правительства было утверждено Положение о порядке проведения оценки деятельности государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики с использованием ключевых показателей эффективности. В рамках реализации данного документа, каждым служащим министерства, занимающим административную должность, были подготовлены отчеты о проделанной работе за первый и второй кварталы 2014 года и представлены для оценки непосредственному руководителю. В свою очередь, соответствующими руководителями была произведена оценка деятельности своих непосредственных подчиненных, с выставлением квартальных оценок. Отчеты непосредственных руководителей были представлены на утверждение статс-секретарю. Кроме того, принимая во внимание необходимость утверждения ежеквартальных актов о постановке задач служащему (план работы), в настоящее время Министерством юстиции завершается работа по разработке индивидуальных планов работы на третий квартал 2014 года.

ГАООСЛХ - с целью обеспечения прозрачного и объективного функционирования системы конкурсного отбора кандидатов на государственную службу, предупреждения коррупции, обеспечения прозрачности в подборе и расстановке кадров, определения соответствия профессиональных знаний и навыков работы государственных служащих его занимаемой должности и перспектив служебного роста, в Госагентстве функционирует аттестационно-конкурсная комиссия, в состав которой включены представители Госагентства. Замещение вакантных административных должностей осуществляется строго на конкурсной основе. Объявление на вакантные должности официально объявляется на сайте ГКС КР, в газетах Кыргыз-Туу, МКК в состав аттестационно-конкурсной комиссии включены представители ГКС, ОНС, НПО. В целях своевременного информирования подразделений Госагентства, на официальном веб-сайте Госагентства www.nature.kg и информационных стендах размещается информация о предстоящих тренинг-курсах, семинарах, а также конкурсах на замещение вакантных государственных, административных должностей.

МИД - в целях проведения ежегодной оценки деятельности сотрудников Министерства и загранучреждений Кыргызской Республики разработаны критерии оценки деятельности сотрудников загранучреждений Кыргызской Республики.

1.Разработано Положение об аттестационно-конкурсной комиссии МИД КР (утверждено приказом МИД КР от 16 октября 2013 гэ №109-п);

2. Разработан Порядок рассмотрения кандидатур на назначение на вакантные дипломатические и государственные административные должности в МИД КР и его представительстве (утверждено приказом МИД КР от 8 января 2014 г. №1-п);

3. Порядок рассмотрения заявлений о рекомендации для зачисления в резерв кадров дипломатической службы Кыргызской Республики (утверждено приказом МИД КР от 8 января 2014 г. №1-п).

4. Разработан Стандарт антикоррупционного поведения государственного служащего МИД КР (утвержден приказом МИД КР №27/1-п от 17.02. 2014 г.).

5. С 2006 года существует "Кодекс этики сотрудника дипломатической службы".

Разработанные критерии будут содействовать улучшению процесса отбора и расстановки кадров, определению их потенциала, нужд в повышении служебного роста, квалификации, усовершенствованию процесса планирования и организации деятельности системы органов дипломатической службы, выявлению организационных проблем и оперативному реагированию на них.

6. По инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом КР ст.83.п.5 уволен 1 секретарь Посольства КР в Республике Узбекистан К.Шаршенбек (Приказ МИД КР №229-к от 12 августа 2014 г.



МКИТ - система найма госслужащих министерства осуществляется в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственной службе», иными нормативными правовыми актами о государственной службе и Трудовым кодексом Кыргызской Республики.

МСХМ - подбор и расстановка кадров, в целях обеспечения прав граждан Кыргызской Республики на равный доступ к государственной службе, производится в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также назначение лиц на вакантные административные государственные должности министерства осуществляется строго в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственной службе» путем проведения конкурса. Министерством было дано предложение в Госкадровую службу о назначении лиц на должность специалиста без проведения конкурса, т.к. большинство приходящих на данную должность являются выпускниками высших учебных заведений. Предложение не нашло отражения в новой редакции Закона КР «О гражданской государственной и муниципальной службе». Также было внесено предложение о том, что при проведении конкурса на должность статс-секретарей, согласование с руководителем государственного органа не требуется, в связи с объективностью и независимостью. Поддержано ГКС.

СФ - в системе Соцфонда ежегодно проводится аттестация сотрудников на предмет соответствия ими занимаемых должностей. Постановлением Правления Соцфонда № 85 от 4 июля 2013 года переутверждено “Положение о порядке проведения аттестации сотрудников Соцфонда КР”. В первом квартале т.г. проведена аттестация сотрудников центрального аппарата Соцфонда с соблюдением принципов прозрачности и объективности в соответствии с трудовым законодательством. За 9 месяцев т.г. по всей республике аттесттованы 1002 сотрудников Социального фонда, что составляет 74,6% от всей штатной численности работников (1343), из них 821 (82,0%) прошли аттестацию успешно, аттестованы условно, с повторной пересдачей через 6 месяцев 130 (13,0%) сотрудников, не аттесттованы 50 (5,0%). По результатам аттестации отмечены 10 районных, городских управлений, сотрудники которых наиболее успешно сдали аттестацию. Для дальнейшего определения направления квалификационных обучений по результатам аттестации проводятся анализы причин неудовлетворительных оценок. А также в целях оптимизации оценки деятельности сотрудников Соцфонда проведена работа по разработке механизмов объективной оценки деятельности сотрудников Соцфонда и утверждено Постановлением Правления Соцфонда №84 от 4 июля 2013 года “Положение об оценке результативности деятельности сотрудников Соцфонда КР”. Данным Положением об оценке результативности деятельности сотрудников предусматривается проведение оценки по завершении отчетного периода непосредственным руководителем при помощи перечня основных показателей, по результатам которого будут ежеквартально устанавливаться размер надбавки за квалификацию и размер ежеквартальной премии. Оценка результативности деятельности сотрудника позволит:

-поддержать у сотрудника стимул к качественному выполнению своих функциональных обязанностей;

-повышению профессионального уровня и рациональному планированию своего рабочего времени;

-выявлению причин неэффективности проводимой работы;

-рассмотрение и принятие решений, направленных на повышение результативности деятельности и справедливой оценки выполняемых заданий сотрудниками. С 3 квартала 2013 года оценка деятельности сотрудников Соцфонда осуществляется по вышеуказанному Положению. Кроме того, Учебным центром Соцфонда постоянно проводятся обучающие курсы, семинары сотрудников, приглашаются тренеры для проведения курсов по управлению конфликтными ситуациями, ораторскому искусству и т.д.

НСК - утвержден порядок проведения оценки деятельности госслужащих НСК, созданы комиссия по проведению годовой оценки деятельности госслужащих и апелляционная комиссия. Порядок принятия на работу сотрудников в НСК КР производится в соответствии с требованиями Закона КР «О государственной службе» от 11.08.2004г., по результатам проведения конкурса. Порядок проведения аттестации государственных служащих Нацстаткома производится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации государственных служащих Кыргызской Республики, утвержденным Указом Президента Кыргызской Республики от 24 октября 2005 года №485. За 2012 год аттестацию по центральному аппарату прошли 16 госслужащих, 5 госслужащих включены во внутренний резерв кадров на повышение, кроме того в 2012 году было проведено 22 конкурса, из них 7 конкурсов в центральном аппарате, 15 конкурсов на вакантные должности были проведены в территориальных органах государственной статистики, квалификационный экзамен сдали 10 госслужащих, на номенклатурные должности по конкурсу назначены 23 административных госслужащих. В 2013 году на номенклатурную должность в территориальные органы государственной статистики по конкурсу назначены 4 человека, на должность по конкурсу в Нацстатком Кыргызской Республики – 30 человек. Аттестацию за 2013 год прошли 22 сотрудника центрального аппарата и территориальных органов госстатистики. В 2014 году было проведено 16 конкурсов на замещение административных государственных вакантных должностей, 7 конкурсов в центральном аппарате, 9 конкурсов в территориальных органах государственной статистики, на номенклатурные должности по конкурсу назначены 18 административных госслужащих. Аттестацию за 2014 год по центральному аппарату и территориальным органам государственной статистики прошли 267 государственных служащих.

ФУГИ - система найма и служебного роста сотрудников Фонда осуществляется в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственной службе», иными нормативными правовыми актами о госслужбе и Трудовым кодексом Кыргызской Республики.

За период с 1 января по 31 декабря

2014 года:

Освобождены от должности

Государственные служащие

из них: - 23

по собственному желанию - 23

в результате реорганизации

(отказ от предложенной должности, сокращение)- нет

Другие работники

(временно замещающие, МОП, ТОП) – 16 Всего:39

Назначены на должности:

Государственные служащие - 37

из них:


по конкурсу - 30

в порядке межведомственной ротации - нет

другие назначения (помощник) – 7

Другие работники

(временно замещающие, МОП, ТОП) -23 Всего: 60. Замещение административных государственных должностей осуществляется на конкурсной основе с соблюдением квалификационных требований к должностям.

Приказом Фонда № 5-п от 10 января 2014 года утверждены «Квалификационные требования к административным государственным должностям Фонда по управлению государственным имуществом при Правительстве Кыргызской Республики».

В январе 2014 года выпущены приказы о назначении 11 лиц на административные государственные должности по итогам конкурса, проведенного в ноябре-декабре 2013 года.

В период с 1 января по 31 декабря 2014 года проведены 3 конкурса на замещение вакантных административных государственных должностей.

1 конкурс проведен в феврале-апреле 2014 года. Приказами Фонда от 28 апреля 2014 года №43 - №48-к на административные государственные должности назначены 6 кандидатов.

2 конкурс проведен в августе-октябре 2014 года. Приказами Фонда от 24 октября 2014 года №96 - №100-к на административные государственные должности назначены 5 кандидатов.

3 конкурс проведен в ноябре-декабре

2014 года. Приказами Фонда от 24 октября 2014 года №127 - №134-к на административные государственные должности назначены 8 кандидатов.



ГТС - для приема и прохождение службы в таможенных органах, в ГТС разработаны:

-«Порядок формирования и функционирования резерва кадров

системы таможенной службы КР»;

-«Регламент перемещения (ротация) сотрудников таможенных органов

-Внедрена система оценки деятельности сотрудников;

- Стратегические направления профессиональной подготовки и переподготовки сотрудников и Положение об Управляющем совете по профессиональной подготовке;

-«Положение о наставничестве в таможенных органах»;

-«Типовые правила внутреннего распорядка таможенных органов».



МЭ – подготовлены предложения в проект Закона КР «О государственной гражданской службе и муниципальной службе Кыргызской Республики», предусматривающих создание эффективной системы найма и обеспечения служебного роста сотрудников государственных органов.

МТММ - подбор и расстановка кадров, в целях обеспечения прав граждан Кыргызской Республики на равный доступ к государственной службе, производится в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также назначение лиц на вакантные административные должности министерства осуществляется строго в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственной службе» путем проведения конкурса.

ГСИН - согласно Указа Президента Кыргызской Республики «О мерах по совершенствованию правосудия в Кыргызской Республике» от 8.08.2012 года №147 распоряжением руководителя Аппарата Президента Кыргызской Республики созданы рабочие группы по переработке Уголовного, Уголовно-исполнительного и Уголовно-процессуального кодеков, в рамках которых запланирована работа по предупреждению коррупции.

ГААСЖКХ - система постоянно совершенствуются, большое внимание уделяется профессиональным навыкам, опыта работы.

Причины не исполнения:



ГСФР - выполнено. В ГСФР поступило письмо от Государственной кадровой службы КР о согласовании проекта Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской и муниципальной службе». ГСФР были даны замечания.

Кыргызпатент - на основании решения Научно-технического совета Кыргызпатента от 20 декабря 2012 года №2, Приказом председателя Кыргызпатента от 16 января 2013 года № 14 было утверждено «Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности служащих центрального аппарата Государственной службы интеллектуальной собственности и инноваций при Правительстве Кыргызской Республики».

Дальнейшие действия по реализации мер:

ГИЭТБ - производить прием на государственную службу граждан на конкурсной основе в строгом соответствии с Законом КР «О государственной службе».

Минздрав - 1. Организовать работу по проведению конкурсных отборов руководителей государственных организаций здравоохранения КР согласно утвержденным положениям; Дальнейшее совершенствование системы проведения конкурсных отборов руководителей государственных организаций здравоохранения КР;

2. Пересмотр положения об аттестации и регистрации специалистов системы здравоохранения КР в целях снижения коррупционных рисков в оценке уровня профессиональных знаний на получение квалификационных категорий; Усиление материально-технической базы Центра тестирования КГМИПиПК для создания условий проведения аттестации и

дальнейшего совершенствования системы проведения аттестации медицинских и фармацевтических работников системы здравоохранения. 1. Разработка тестовых заданий для конкурсного отбора руководителей по НПА и менеджменту Дальнейшее совершенствование системы проведения конкурсных отборов руководителей государственных организаций здравоохранения КР;

2. Подготовка проекта постановления ПКР об утверждении положения об аттестации и регистрации специалистов системы здравоохранения.



МО - установленным порядком внести проекты НПА и усилить работу с Гос. Кадровой службой.

МЧС - с увеличением заработной платы сотрудников повысится мотивация и стимулирование к эффективности деятельности, сокращение текучести кадров.

ГАООСЛХ - дальнейшая работа по противодействию коррупции и борьбы с коррупцией до полного искоренения.

МИД - обеспечение прозрачности решения кадровых вопросов, обеспечение конкурентных условий при поступлении на работу, повышение прозрачности при найме и продвижении персонала.

МСХМ - производить найм сотрудников на конкурсной основе в соответствии с Законом «О госслужбе», иными нормативными правовыми актами о государственной службе и Трудовым кодексом Кыргызской Республики. Дальнейшая работа по противодействию коррупции и борьбы с коррупцией до полного искоренения.

НСК - порядок принятия на работу сотрудников в НСК КР производится в соответствии с требованиями Закона КР «О государственной службе» от 11.08.2004г., по результатам проведения конкурса.

ФУГИ - система найма и служебного роста госслужащих Фонда осуществляется в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственной службе», иными нормативными правовыми актами о государственной службе и Трудовым кодексом Кыргызской Республики.

ГТС - обеспечение конкурентных условий при формировании аппарата сотрудников таможенной службы. Повышение прозрачности при найме и продвижении персонала.

МТММ - обеспечение прозрачности решения кадровых вопросов, обеспечение конкурентных условий при поступлении на работу, повышение прозрачности при найме и продвижении сотрудников Министерства.

ГСИН - обеспечение конкурентных условий при формировании аппарата сотрудников государственных органов. Повышение прозрачности при найме и продвижении персонала.

ГСФР - усовершенствование системы найма и обеспечения служебного роста сотрудников ГСФР.



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   37


База данных защищена авторским правом ©uverenniy.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница