Устав муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детской школы искусств с




Скачать 465.52 Kb.
страница2/4
Дата13.08.2016
Размер465.52 Kb.
1   2   3   4

Организация деятельности и управления Бюджетным учреждением





    1. Бюджетное учреждение возглавляет директор, далее именуемый Руководитель, назначаемый на эту должность и освобождаемый от нее главой муниципального образования Туапсинский район либо уполномоченным на это от имени муниципального образования Туапсинский район отраслевым органом администрации муниципального образования Туапсинский район, наделенным правами и полномочиями учредителя Бюджетного учреждения, в установленном законодательством порядке.

Права и обязанности Руководителя, а также основания для прекращения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым договором, заключаемым с Руководителем главой муниципального образования Туапсинский район либо уполномоченным на это от имени муниципального образования Туапсинский район отраслевым органом администрации муниципального образования Туапсинский район, наделенного правами и полномочиями учредителя Бюджетного учреждения, по согласованию с отраслевым органом администрации муниципального образования Туапсинский район по управлению муниципальным имуществом на срок до 5 лет (с правом его пролонгации на новый срок).

    1. Руководитель действует от имени Бюджетного учреждения без доверенности, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

Руководитель действует на принципе единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Краснодарского края, нормативными правовыми актами муниципального образования Туапсинский район, настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором.

    1. Руководитель в соответствии с законодательством осуществляет следующие полномочия:

- обеспечивает рациональное использование имущества, в том числе финансовых средств, принадлежащих Бюджетному учреждению;

- выносит на согласование в отраслевой орган администрации муниципального образования Туапсинский район, осуществляющий функции учредителя Бюджетного учреждения и главе муниципального образования Туапсинский район структуру и штатное расписание Бюджетного учреждения, утверждает структуру и штатное расписание Бюджетного учреждения, положения о его структурных подразделениях;

- в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке осуществляет прием и увольнение работников Бюджетного учреждения, расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, заключает трудовые договоры, осуществляет конкурсный отбор работников;

- решает вопросы, связанные с проведением аттестации, профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников Бюджетного учреждения;

- в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации устанавливает работникам Бюджетного учреждения дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день;

- применяет в отношении работников Бюджетного учреждения меры поощрения и налагает на них дисциплинарные взыскания в соответствие с законодательством Российской Федерации;

- открывает лицевые счета в финансовом органе муниципального образования Туапсинский район по учету бюджетных ассигнований бюджета муниципального образования Туапсинский район и средств, полученных от приносящей доход деятельности, в валюте Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- подписывает и представляет необходимую отчетность, в том числе о просроченной кредиторской задолженности Бюджетного учреждения, обеспечивает ведение раздельного учета просроченной и текущей кредиторской задолженности и ведение работы по переводу просроченной кредиторской задолженности в разряд текущей;

- распоряжается в установленном порядке имуществом и денежными средствами Бюджетного учреждения, учитывает нефинансовые и финансовые активы, обязательства Бюджетного учреждения;

- организует проведение ремонтных и иных работ;

- определяет состав и объем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, а также порядок их защиты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- обеспечивает проведение мероприятий по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством российской Федерации;

- осуществляет непосредственное руководство системой обеспечения пожарной безопасности на территории Бюджетного учреждения и несет персональную ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности в соответствии с нормативными правовыми актами в области пожарной безопасности, обеспечивает разработку мер по обеспечению пожарной безопасности;


    1. В соответствии с Федеральными законами "Об обороне", "О воинской обязанности и военной службе" и "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" Руководитель:

- организует воинский учет граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу;

- создает необходимые условия для выполнения работниками воинской обязанности;

- представляет отчетные документы и другие сведения в органы местного самоуправления и военные комиссариаты;

- государственные (муниципальные) заказы по установленным заданиям;

- проводит бронирование военнообязанных граждан при наличии мобилизационных заданий, установленных уполномоченными на то государственными органами;

- обеспечивает своевременное оповещение и явку граждан, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации, и состоящих с Бюджетным учреждением в трудовых отношениях, на сборные пункты или в воинские части;

- обеспечивает поставку техники на сборные пункты или в воинские части в соответствии с планами мобилизации;

- является начальником штаба гражданской обороны Бюджетного учреждения.



    1. Осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    2. Структура, штатная численность, формы и размер оплаты труда работников Бюджетного учреждения определяются в пределах бюджетных ассигнований бюджета муниципального образования Туапсинский район, предусматриваемых на эти цели Бюджетному учреждению, а также средств, полученных из других источников в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ставки и оклады работников Бюджетного учреждения определяются на основе систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, коллективным договором, трудовым договором.

Установление выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам Бюджетного учреждения осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда за счёт бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности.

    1. По решению Руководителя в Бюджетном учреждении могут образовываться коллегиальные совещательные органы, состав и порядок работы которых утверждается Руководителем. Высшим органом самоуправления Бюджетного учреждения является Общее собрание трудового коллектива.

      1. В целях развития и совершенствования образовательного процесса создаётся постоянно действующий орган – Педагогический совет под председательством директора Бюджетного учреждения, Методический совет под руководством заместителя директора по учебной работе, Методическое объединение и Родительский комитет.

      2. Педагогический совет создаётся в целях управления организацией образовательного процесса, развития содержания образования, реализации общеобразовательных программ, повышения качества обучения и воспитания обучающихся, также содействия повышению квалификации педагогических работников. Педагогический совет собирается не реже пяти раз в год.

В состав Педагогического совета кроме директора Бюджетного учреждения входит заместитель директора по учебной работе Бюджетного учреждения, руководители методических объединений, педагогические работники, концертмейстеры.

К компетенции Педагогического совета Бюджетного учреждения относится решение следующих вопросов:

- реализация государственной политики по вопросам дополнительного образования детей;

- ориентация деятельности педагогического коллектива на совершенствование образовательного процесса;

- внедрение в практическую деятельность достижений педагогической науки и передового педагогического опыта;

- обсуждение и принятие расписания занятий;

- обсуждение и принятие программ развития Бюджетного учреждения, дополнительных образовательных программ, разрабатываемых Бюджетным учреждением самостоятельно;

- обсуждение и принятие локальных нормативных актов, регламентирующих организацию образовательного процесса, а также внесения в них изменений;

- утверждение программы деятельности Бюджетного учреждения на год, планов деятельности методических объединений;

- определяет стратегию образовательного процесса в учреждении;

- утверждение компонентов содержания образования;

- принятие дополнительных общеобразовательных и рабочих модифицированных программ;

- рассмотрение вопросов деятельности Бюджетного учреждения и подведение итогов работы за прошедший период (четверть, полугодие, год);

- заслушивание и принятие решения о промежуточной аттестации обучающихся и переводе в последующие года обучения;

- заслушивание и принятие решения об исключении обучающихся;

- принятие решения по всем вопросам профессиональной деятельности педагогических работников, в том числе зачёт достижений педагога для аттестации;

- выборы представителей в Методический совет Бюджетного учреждения;

- определяет стратегию образовательного процесса в Бюджетном учреждении;

- осуществляет выбор и утверждает учебные планы, программы обучения и воспитания, проведение опытно-экспериментальной работы;

- формирует контингент учащихся в пределах оговорённой лицензией квоты;

- утверждает и осуществляет мероприятия для организации и совершенствования методического обеспечения образовательного процесса;

- определяет порядок и сроки проведения приёмных прослушиваний;

- принимает общеобразовательную программу Бюджетного учреждения.

Решение Педагогического совета является правомочным, если на его заседании присутствуют не менее 2/3 от общего числа педагогических работников Бюджетного учреждения.

Решения на заседаниях Педагогического совета принимаются простым большинством голосов членов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос директора Бюджетного учреждения. Решения Педагогического совета оформляются протоколом и утверждаются приказом директора.

Секретарь Педагогического совета избирается из состава Педагогического совета.



      1. В целях совершенствования образовательного процесса, программ, форм и методов работы с обучающимися, повышения профессионального мастерства педагогических работников в Бюджетном учреждении создаётся Методический совет под руководством заместителя директора по учебной работе.

Методический совет Бюджетного учреждения обеспечивает гибкость и оперативность методической работы Бюджетного учреждения, координирует работу, направленную на развитие научно-методического обеспечения образовательного процесса, инноваций, опытно-экспериментальной и исследовательской деятельности педагогического коллектива.

Методический совет может привлекать к своей работе специалистов других образовательных учреждений, представителей общественности, обучающихся и иных лиц. К компетенции Методического совета относится решение следующих вопросов:

- проведение экспертизы программно-методических требований, нормативных документов, определяющих учебно-методическую деятельность Учреждения, передовых педагогических технологий и организация мероприятий по ознакомлению педагогов с результатами данной работы;

- организация разработки нормативной, учебно-методической документации, определяющей образовательную и учебно-методическую деятельность;

- организация разработки и реализация планов и программ учебно-методической, творческой деятельности Бюджетного учреждения;

- разработка и представление на Педагогическом совете программы развития Бюджетного учреждения;

- осуществление перспективного и оперативного управления экспериментальной деятельностью педагогического коллектива по обновлению содержания и форм организации образовательного процесса в Бюджетном учреждении;

- разработка, представление на Педагогическом совете плана повышения квалификации педагогических работников на год, осуществление контроля его выполнения;

- научно-методическое обеспечение образовательного процесса, общеобразовательных программ в Бюджетном учреждении, их корректировка в соответствии с целями деятельности Бюджетного учреждения и нормативными документами;

- заслушивание педагогических работников по вопросам самообразования и обобщения личного педагогического опыта;

- организация работы по повышению педагогического мастерства и профессиональной компетентности педагогических работников;

- обеспечение участия педагогов в конкурсах профессионального мастерства;

- выявление, обобщение, представление, распространение положительного опыта деятельности педагогов и деятельности Бюджетного учреждения на территории муниципального образования и за его пределами;

- обсуждение и корректировка конкурсных программ участников конкурсов.



      1. Методические объединения создаются при наличии в Бюджетном учреждении трёх преподавателей для организации и контроля методической и учебно-воспитательной работы.

Работа методических объединений планируется на учебный год, заседания фиксируются протоколом. Методические объединения Бюджетного учреждения собираются не реже одного раза в месяц. Методические объединения разрабатывают и вносят на утверждение методического совета:

- тематику и график методической работы;

- график взаимопосещений;

- графики промежуточных аттестаций обучающихся и выпускных экзаменов;

- репертуарные планы исполнительских коллективов;

- календарные и поурочные планы;

- предложения по внесению изменений и дополнений к программам;

- дифференцированный список учащихся;

- тематику классных часов;

- рассматривает индивидуальные планы в соответствии с модифицированными программами;

- вносит на обсуждение методического совета выпускные программы обучающихся;

- ведут анализ успеваемости и посещаемости уроков обучающихся, причины отсева, готовит и проводит культурно-массовые мероприятий.

Проводят заседания ежемесячно, согласно утверждённому плану работы.


      1. Родительский комитет Бюджетного учреждения является формой самоуправления, для обеспечения деятельности Бюджетного учреждения и собирается по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

    1. Коллективные трудовые споры между администрацией Бюджетного учреждения и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Оформление трудовых отношений с работниками Бюджетного учреждения осуществляется посредством заключения трудового договора заключаемыми на определенный или неопределенный срок, на основании которого издается приказ директора Бюджетного учреждения. Условия трудового договора не могут противоречить действующему законодательству РФ.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний, обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, документ о квалификации, копии которых заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле;

- документ об образовании, о квалификации;

- свидетельство о браке (в случаи смены фамилии - справку),

- медицинскую книжку установленного образца с медицинским заключением об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья в детском учреждении (медицинский осмотр) или справку о прохождении медицинского осмотра;

- свидетельство о рождении детей;

- справку из РОВД о непогашенной судимости в соответствии с требованиями законодательства.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.


      1. В порядке, установленном законодательством РФ, педагогические работники пользуются правом на нормированную шестидневную рабочую неделю и сокращенную рабочую неделю (для преподавателей в период летних каникул), на удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с Федеральным Законом от 30 июня 2006г. № 90-ФЗ, ст. 334 Трудового кодекса РФ, который составляет 56 календарных дней.

Не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы, педагогические работники Бюджетного учреждения имеют право на длительный отпуск сроком до одного года в соответствии с Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000г. № 3570, статьи 335 Трудового кодекса РФ. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются договором между Учредителем и Бюджетным учреждением;

На социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, и дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим работникам в Краснодарском крае.



      1. Педагогические работники Бюджетного учреждения обязаны:

- проходить в установленном порядке аттестацию;

- выполнять Устав Бюджетного учреждения, правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор, свои должностные обязанности, приказы директора, соблюдать дисциплину труда, правила охраны труда, правила техники безопасности;

- на профессиональном уровне преподавать свой предмет, повышать свою педагогическую квалификацию;

- сотрудничать с семьей обучающегося по вопросам обучения и воспитания;

- объективно оценивать знания учащихся по своему предмету и своевременно выставлять оценки в журнал и дневник учащегося;

- уважительно относиться к своим коллегам, учащимся, родителям (законным представителям);

- нести ответственность за качество обучения обучающихся, уровень их знаний, умений, навыков, воспитанности.

- вести журналы и иную установленную отчетную документацию в соответствии с существующими положениями.

- нести ответственность за сохранение жизни и здоровья детей во время учебных занятий и внеклассных мероприятий.

- проходить ежегодные бесплатные медицинские обследования.

Другие права и обязанности участников образовательного процесса, возникающие в процессе деятельности Бюджетного учреждения, определяются локальными актами Бюджетного учреждения, утверждёнными в порядке, установленном настоящим Уставом.


      1. Условия оплаты труда работника определяются коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата труда преподавателей и концертмейстеров Бюджетного учреждения устанавливается согласно действующему законодательству РФ. Бюджетное учреждение в пределах, имеющихся у неё средств на оплату труда, самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры доплат и надбавок, премий, других выплат стимулирующего характера. Установление выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам Бюджетного учреждения осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда за счёт бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности.

      2. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы Бюджетного учреждения.

      3. Объем педагогической нагрузки больше или меньше ставки (24 часа в неделю по младшим часам и 18 часов в неделю по старшим часам) в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 191, Приказом Министерства и науки РФ от 24 декабря 2010 г. № 2075 устанавливается только с письменного согласия работника. В случае уменьшения количества учащихся, часов по учебным планам сокращается количество групп по групповым дисциплинам. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых Бюджетное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания дисциплин.

      4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Устава Бюджетного учреждения или Правил внутреннего трудового распорядка может быть проведено только по поступившей жалобе, поданной в письменной форме (копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику).

      5. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, основаниями для прекращения трудового договора с педагогическими работниками Бюджетного учреждения по инициативе администрации являются:

- повторное в течение одного года грубое нарушение настоящего Устава;

- применение (в том числе однократное) методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.


      1. К педагогической деятельности в Бюджетном учреждении не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.



      1. Бюджетное учреждение осуществляет в отношении всех членов трудового коллектива обязательное социальное, медицинское и другие виды страхования, предусмотренные действующим законодательством.

      2. Отношения работников и администрации Бюджетного учреждения регулируются трудовым договором, заключаемым на определенный или неопределенный срок. Условия трудового договора не могут противоречить законодательству РФ.

      3. Иные права и обязанности сотрудников Бюджетного учреждения определяются их должностными инструкциями и Законом РФ «Об образовании».

      4. Объем педагогической нагрузки для заместителей директора определяется директором Бюджетного учреждения и может составлять как меньше 24, так и больше 24 учебных часов в неделю.

      5. Объем педагогической нагрузки для директора Бюджетного учреждения определяется в объеме не ниже 24 часов в неделю (по согласованию между Учредителем и директором Бюджетного учреждения педагогическая нагрузка руководителя может составлять как меньше 24, так и больше 24 учебных часов в неделю), не считается совместительством или совмещением в соответствии с письмом Министерства образования РФ от 14.01.2004 г. № 55-06-32.

    1. В период временного отсутствия Руководителя его обязанности исполняет заместитель директора Бюджетного учреждения согласно приказу Руководителя.

    2. В случае превышения Бюджетным учреждением установленных отраслевым органом администрации муниципального образования Туапсинский район, осуществляющим функции учредителя Бюджетного учреждения, предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности (исходя из длительности просрочки, величины активов, за счет которых обеспечивается исполнение обязательств Бюджетного учреждения), в соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовой договор с директором, расторгается по инициативе работодателя.



1   2   3   4


База данных защищена авторским правом ©uverenniy.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница