Теоретические аспекты организации оплаты труда Сущность, понятие и системы организации оплаты труда 12




страница1/5
Дата06.06.2016
Размер1.08 Mb.
  1   2   3   4   5


Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда

    1. Сущность, понятие и системы организации оплаты труда 12

1.2. Цель, сфера действия, задачи учета по оплате труда 15

Глава 2. Учет расчетов по оплате труда


2.1. Документальное оформление оплаты труда 32

2.2. Учет начислений и удержаний из заработной платы 53

2.3. Синтетический и аналитический учет оплаты труда 61

2.4. Учет начислений пособий по больничным листам 69

2.5. Зарубежный опыт организации оплаты труда 73

Глава 3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

3.1. Цели, задачи, программа аудиторской проверки расчетов

с персоналом по оплате труда 76

3.2. Порядок проведения аудита расчетов с персоналом по

оплате труда 80

3.3. Проверка состояния внутреннего контроля 81

3.4. Проверка расчетов по начислению и удержаниям из заработной

платы 82


3.5. Анализ эффективности использования труда и его оплаты 84

Заключение 98

Список литературы 100

Приложения 102

Введение


В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Целью данной дипломной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда. Все вышеизложенное определило актуальность выбора темы дипломной работы.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

- изучить и определить сущность категории заработной платы.

- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии и их которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.



  • следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета;

  • исследование методики проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

  • международный опыт учета и аудита;

  • проведение анализа фонда оплаты труда

Для решения поставленных задач использованы материалы АО «АЗТМ» 2004-2005 гг., а также нормативно-правовые акты Республики Казахстан в области бухгалтерского учета, аудита заработной платы, специальная литература.

Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Предприятие АО «АЗТМ - одно из самых современных машиностроительных предприятий Казахстана, создано в 1992 году, находится под Алматой. Численность работающих 193 человека, имеет оснащенное универсальное высокопроизводительное оборудование.

АО «АЗТМ» занимается проектированием и изготовлением станков для волочения проволоки из стали и цветных металлов, деталепрокатных, трубопрокатных и трубоволочильных станков, литейно-прокатных агрегатов и прокатного оборудования.

АО имеет самостоятельный баланс, расчетный, валютный и иные счета в банках.

Располагает высококвалифицированным инженерно-техническим персоналом, опытными менеджерами, что позволяет успешно создавать новые виды изделий, отвечающие современным требованиям.

Предприятие имеет свой штамп, фирменный знак и печать с изображением своего наименования.

В распоряжении предприятия имеются: сборочный цех, механический цех, технико-конструкторский отдел, отдел технического контроля, главная бухгалтерия, планово-экономический отдел, отдел труда и заработной платы, отдел кадров, юридический отдел.

Руководство и ведущие специалисты ежегодно принимают участие в организации и проведении международных научно-технических конференций по проблемам “Актуальные проблемы анализа и обеспечении надежности и качества приборов, устройств и систем”.

На рисунке 1 представлена структурная схема АО «АЗТМ»


АО «АЗТМ»



Президент




Службы организации и управления производством

Служба маркетинга


Служба материально-технического обеспечения

  • отдел технического снабжения и комплектации

  • отдел сбыта

  • финансовый отдел

Экономические службы:

  • центральная бухгалтерия

  • отдел экономики производства и заработной платы

Отдел технического контроля

Административно-хозяйственные службы





Инженерно-технические службы

Отдел главного конструктора


Отдел главного технолога

Отдел главного металлурга

Центральная заводская лаборатория

Отдел главного метролога

Отдел главного энергетика

Отдел главного механика

Фирма технического обслуживания (пуско-наладочные работы)




Механосборочное производство


Цех ТНП и участок РТИ

Блок механических цехов

Цех зубчатых зацеплений

Цех метолоконструкций


Сборочный цех

Заготовительное производство

Литейное производство


  • Модельный цех

  • Шихтовой цех

  • Чугунолитейный цех

  • Участок цветного литья

Кузнечно-прессовый цех

Термический цех


  1   2   3   4   5


База данных защищена авторским правом ©uverenniy.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница