Приказ №35-о от 13. 05. 2013 г. Заведующий мбдоу




Скачать 79.27 Kb.
Дата12.06.2016
Размер79.27 Kb.
Администрация Города Томска

Департамент образования
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

Центр развития ребенка – детский сад № 20 г. Томска

_____________________________________________________________

634040, г.Томск, Иркутский тракт 146/1. тел. (3 822) 99-50-12 ( общ), 99-50-13 ( зав)


Рассмотрено

Согласовано


Утверждено

Председатель УС


_______________

Ю.В.Левчук

протокол № 3

от 30.04.2013 г.


Председатель ПК


_______________

Т.И.Береза

протокол № 26

от 13.05.2013 г.




Приказ № 35-О

от 13.05.2013 г.

Заведующий МБДОУ

____________

Т.Я.Долгих




ПОЛОЖЕНИЕ

«Об оплате труда заместителю заведующего по административно-хозяйственной работе» МБДОУ № 20

2013


1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 135, 144, 145 Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города Томска от 19.11.2010 года № 123 «Об утверждении положения о системе оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации г.Томска».
1.2. Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплаты труда заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе (далее АХР) муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Центра развития ребенка – детского сада № 20 г.Томска (далее МБДОУ № 20), финансируемого из бюджета города Томска, которое осуществляется за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.3. Заработная плата заместителя заведующего по АХР МБДОУ № 20 состоит из должностного оклада, стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий), а также материальной помощи.
1.4. Размер должностного оклада заместителя заведующего по АХР МБДОУ № 20 устанавливается на 20 % ниже должностного оклада руководителя, и не превышает 80 % от заработной платы руководителя.
1.5. Распределение стимулирующих выплат производится ежемесячно из общей суммы выделенных средств с учетом фактически отработанного времени и результата оценки качества и результативности труда заместителя заведующего по АХР МБДОУ. Результаты выражаются в баллах.
1.6. Стимулирующие выплаты не устанавливаются в случаях, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание и в период отпуска.
1.7. Премирование не осуществляется или осуществляется не в полной мере в случае зафиксированного в установленном порядке нарушения трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по МБДОУ, непосещение заседаний педагогического совета, обоснованных жалоб родителей на действия заместителя заведующего по АХР, нарушение исполнительской дисциплины и т.д.).
1.8. Распределение стимулирующих выплат производится приказом заведующего МБДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом МБДОУ № 20.

2. Виды выплат стимулирующего характера.
2.1.Система стимулирующих выплат заместителю заведующего по АХР предусматривает:

  • выплаты стимулирующего характера (устанавливаются приказом руководителя на основании протокола профсоюзного комитета, исходя из критериев определенных учреждением в соответствующем порядке);

  • ежемесячные персональные надбавки (размер и порядок выплаты надбавок устанавливается учреждением);

  • разовые выплаты (зависят от результатов работы).



3. Процедура оценки качества труда заместителя заведующего по АХР.
3.1. Для определения соответствия деятельности заместителя заведующего по АХР показателям и критериям как условиям премирования применяется Методика блочно-рейтинговой оценки качества.
3.2. Методика блочно-рейтинговой оценки предполагает:

  • самоанализ деятельности заместителя заведующего по АХР по блокам (один раз в месяц) с представлением заполненной информационной таблицы передается заведующему до 23 числа отчетного месяца;

  • не предоставление работником в срок информационной таблицы не дает права на поощрительные выплаты;

  • администрация выставляет свою оценку и на основании полученных таблиц ведется подсчет итогового балла;

  • на основании итоговой ведомости председатель профсоюзного комитета делает протокол по баллам, на основании которого издается приказ и представляется на утверждение руководителю и согласование председателя профсоюзного комитета;

  • стоимость балла зависит от суммы стимулирующей части фонда оплаты труда на конкретный период и общей суммы баллов, заработанных сотрудниками на конкретный период, исчисляется по формуле: 1 балл равен сумме за конкретный период, разделенная на сумму баллов всех сотрудников за конкретный период;

  • исходя из количества набранных работником баллов, производится расчет стимулирующих выплат путем умножения стоимости одного балла на количество установленных в карте баллов;

  • все заполненные и обработанные карты и итоговая ведомость подлежат хранению в течение финансового года.


4. Критерии оценки качества работы по показателям для

заместителя заведующего по АХР


№ п/п


Показатель

оценки


Критерии

Оценка

в баллах


Самооценка

Оценка администрации

Итоговый

балл


1

Профессиональный рост и самообразование



3











2

Создание эмоционально-благоприятного климата в учреждении

Отсутствие внутренних конфликтов

5











3

Выполнение обязанностей временно отсутствующих работников

С указанием сроков и ФИО

10











4

Личное участие в конкурсах по благоустройству территории ДОУ

на уровне ДОУ

на уровне города

победа на уровне ДОУ

победа на уровне города



3

5

5


10










5

Введение новшеств (изменений) в ландшафтный дизайн

Озеленение, обрезка деревьев, кустарников

25











6

Качественная подготовка отчетов, ведение документации

При возникшей необходимости и по документообороту

2











7

Организация практической помощи молодым специалистам

Конкретизация

3











8

Исполнительская дисциплина

Заполняется администрацией

10











9

Организация и проведение ремонта ДОУ




10










10

Организация т проведение ремонта на территории ДОУ



10











11

Организация и руководство субботниками




10










12

Обеспечение исправного состояния оргтехники и ПК

Бесперебойная работа

10










13

Обеспечение порядка на закрепленной территории (оперативное устранение имеющихся недостатков)

Исправное состояние мебели, оборудования, окон, дверей, замков

10











14

Контроль потребления энерго-, водо-, ресурсов.

Своевременная передача сведений

5











15

Руководство работой младшего обслуживающего персонала

Своевременное выполнение заявок, отсутствие замечаний со стороны работников

10











16

Обеспечение сохранности здания, имущества ДОУ

Качественная работа с Подрядчиками охранных услуг

5











17

Качественное проведение опрессовки в сроки до 15 июня



10











18

Ликвидация аварийных ситуаций

Качество и оперативность

10













5. Премирование.
5.1. Разовые премии заместителю заведующего по АХР могут устанавливаться с учетом мнения профсоюзного комитета ежемесячно за:


№ п/п

Наименование

Сумма

5.1.1.

Устранение аварии

До 5 000

5.1.2.

Сложные работы, проводимые во время ремонта

До 5 000

5.1.3.

Опрессовка отопительной системы

До 3 000

5.1.4.

По итогам подготовки учреждения к учебному году, к смотру по ОТ и ТБ

До 5 000


5.1.5.

По итогам работы за квартал, полугодие, год

До 3 000

5.1.6.

Своевременная и качественная подготовка приборов учета, обеспечение их бесперебойной работы

До 2 000



6. Материальная помощь.
6.1. Материальная помощь заместителю заведующего по АХР выплачивается в случае:


№ п/п

Наименование

Сумма

6.1.1.

Смерть близкого родственника (мать, отец, муж, жена, ребенок)

До 5 000

6.1.2.

Тяжелое материальное положение

До 5 000

6.1.3.

Дорогостоящее лечение тяжелого заболевания

До 5 000

6.1.4.

Санаторно-курортное лечение

До 5 000

6.1.5.

В связи с юбилейной датой или выходом на пенсию

До 5 000


7. Заключительные положения.
7.1. Настоящее Положение разработано на основе и в соответствии с Уставом Учреждения и не должно противоречить ему.
7.2. В случае расхождения пунктов настоящего Положения и Устава применяются соответствующие положения Устава.
7.3. Настоящее Положение вступает в силу с момента его согласования с профсоюзным комитетом и утверждения заведующим.
7.4. Изменения и дополнения в настоящее Положение рассматриваются и утверждаются в порядке, установленном пунктом 8.3. настоящего Положения.

С «Положением об оплате труда заместителя заведующего по АХР» ознакомлен (а) и согласен (на):


База данных защищена авторским правом ©uverenniy.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница