Первое впечатление нельзя произвести дважды: выбираем одежду для собеседования



Дата03.08.2016
Размер45.6 Kb.

Первое впечатление нельзя произвести дважды: выбираем одежду для собеседования*


Собираясь на публичное мероприятие, на отдых и на работу, все мы задумываемся о том, как будем выглядеть, и выбираем для этого случая соответствующую одежду. При подготовке к личной встрече с работодателем или специалистом по подбору персонала выбор одежды должен быть точно так же продуман. Своими советами по подбору одежды для собеседования и для работы в офисе с нашими читателями делятся руководители и специалисты кадровых служб Москвы.

Надежда Кашаева, ведущий менеджер управления по персоналу компании «Автомир»

Наша компания является одним из крупнейших автодилеров в России, представляет 25 ведущих автомобильных брендов, 38 автосалонов с персоналом более 6 тысяч человек. Внешний вид сотрудников является важной частью организационной культуры компании. В компании принято иметь опрятный, ухоженный, аккуратный внешний вид. В целом в нашей компании преобладает демократический стиль одежды. Но, естественно, в разных подразделениях требования разные и зависят от занимаемой должности и места работы. Специалисты, работающие с техникой и оборудованием, носят форменную спецодежду. У сотрудников фронт-офиса, которые общаются с клиентами и партнерами (секретари, помощники руководителей), стиль одежды – деловой. Такие же требования к одежде предъявляются к администраторам торгового зала и менеджерам по продажам в автосалонах.

Мы дорожим репутацией нашей компании, и на собеседованиях, при проведении интервью с соискателями, обязательно обращаем внимание не только на документы, но и на то, как одет человек. На практике бывали случаи, когда отказ получают люди, которые небрежно одеты. Придя на встречу в неопрятной одежде, они сами создают о себе впечатление, что и работать они будут так же небрежно, как выглядят. Так же не внушают расположения к себе соискатели, одетые явно вызывающе или с пирсингом.

Первая встреча с работодателем – это особый случай. Строгого соблюдения фирменного стиля компании от вас на собеседовании, конечно же, не ждут. Тем не менее, чтобы произвести благоприятное впечатление, одежда должна соответствовать вакансии, на которую вы претендуете. Поэтому, чтобы успешно подготовиться к собеседованию, постарайтесь побольше узнать о вашем потенциальном месте работы. Соберите информацию о компании, почитайте о ней в Интернете, посмотрите фотографии, которые многие фирмы сейчас размещают на своих сайтах. И продумайте, какой комплект одежды вам бы подошел для собеседования более всего.

Если должность, на которую вы претендуете, подразумевает высокий уровень внутренних и внешних коммуникаций, к примеру менеджер по продажам, то лучше всего подойдет деловой костюм. Если же вакансия предполагает работу в офисе, где не надо покидать рабочее место (как, например, у программистов), на собеседование можно прийти в более демократичной одежде. Но для первой встречи джинсы, кроссовки и массивные, броские и яркие украшения лучше исключить.

Наталья Голованова, руководитель Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru

Первое впечатление нельзя произвести дважды, поэтому внешний вид соискателя, приходящего на собеседование в компанию, играет очень важную роль. Как же лучше всего одеться, собираясь на интервью с потенциальным работодателем? Главное требование как для женщин, так и для мужчин – опрятность и ухоженность.

Мужчине лучше остановить свой выбор на классическом стиле: рубашка, брюки, пиджак. Послабления в виде отсутствия галстука возможны, если кандидат не претендует на топовую позицию. Безусловно, одежда должна быть чистой и выглаженной, прическа – аккуратной. При этом работодатели напоминают, что соискатель должен соотнести свой внешний вид с должностью, на которую претендует, очевидно, что кандидат на позицию водителя, одетый в строгий костюм, будет выглядеть так же нелепо, как финансовый директор в джинсах и футболке.

Женщинам следует соблюсти также несколько формальностей: юбка ниже колена в сочетании с блузкой или джемпером (глубокие вырезы исключены), обувь на каблуке средней высоты или без него, уложенные (не распущенные, если длинные) волосы, неяркий маникюр и минимум декоративной косметики. Кроме того, не стоит пользоваться парфюмерией и дополнять свой облик вычурными украшениями.



Ольга Сараева, руководитель группы подбора персонала ООО «Содексо ЕвроАзия»

И руководителю, и специалисту службы подбора персонала хочется принять на работу людей ответственных, грамотных, знающих свое дело. Но очень важно, чтобы принятый на работу человек хорошо вписался в коллектив. Перед глазами специалистов по персоналу проходит много людей, и, конечно же, хочется видеть их опрятно и аккуратно одетыми, особенно женщин.

Мужчинам, соискателям работы в офисе, особенно претендующим на руководящие позиции, я бы порекомендовала на собеседование только деловой стиль одежды. Строгий деловой костюм неброских и неярких расцветок, в жаркое время на встречу можно не брать пиджак, но брюки должны быть классического стиля. Обувь, носки, аксессуары – все должно быть подобрано в тон: элегантность в одежде еще никому не помешала. Согласитесь, водитель городского автобуса в свежей светлой сорочке с галстуком выглядит намного привлекательнее своего коллеги в старой клетчатой рубашке. Естественно, что прическа должна быть аккуратной и кандидат должен быть чисто выбрит.

Для представительницы слабого пола я бы порекомендовала подойти к выбору одежды для собеседования более тщательно. Думаю, что большинство моих коллег из служб подбора порекомендуют девушкам и женщинам вот такие детали одежды: деловой костюм в сочетании с рубашкой, юбка – вровень с коленом или чуть ниже, рукава блузки – не менее 10 см. Но не меньшее внимание нужно уделить аксессуарам и внешнему виду. Макияж – дневной, неяркий. Украшения допустимы, лучше, если их будет не более трех. Особое внимание – прическе, она должна соответствовать выбранной вакансии. Если волосы окрашены, то отросшие корни волос не должны быть видны. Аккуратный маникюр. Минимум парфюма.

Абсолютно ни к месту будут вечерние наряды, коктейльные платья, спортивная одежда, открытые босоножки. Категорически не рекомендую вечерний макияж, блестки, обилие украшений, особый маникюр. Большинство специалистов по персоналу сходятся в том, что распущенные, неуложенные волосы выглядят красиво и уместны в других случаях, но не на собеседовании.

Не добавят очков соискательницам рабочих мест мини-юбки, короткие брюки, не являющиеся частью делового костюма, свитера ручной вязки, короткие майки, кофты и топы.



Имея огромный опыт подбора персонала, могу сказать, что очень часто народная мудрость «встречают по одежке, провожают по уму» в области подбора не актуальна. Как правило, внешний вид соискателя довольно четко отражает цель соискателя: на какую должность он претендует. А мелочи в одежде часто отражают опыт работы, потенциал, навыки и компетенции того человека, который входит в переговорную для собеседования.

*По материалам vacansia.ru
Каталог: graduate
graduate -> Помыслить политику
graduate -> Российская академия наук
graduate -> Басалай дмитрий николаевич бессеточный метод решения уравнения пуассона
graduate -> Тесты по микроэкономике (образцы тестов с ответами)
graduate -> Потребность в медицинских кадрах Акмолинской области на 2015 г
graduate -> Инфекционные болезни общие вопросы инфекционной патологии
graduate -> «Математика» «Уравнения с частными производными»
graduate -> Потребность специалистов на 2014 г. Северо-Казахстанской области
graduate -> Программа-приглашение


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©uverenniy.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница