Первичной профсоюзной организации мбудод «дюсш им. Джамирзе А. А.» г. Адыгейска за период с 01. 01. 2014г по 01. 09. 2015г г



Скачать 134.58 Kb.
Дата14.08.2016
Размер134.58 Kb.
ТипОтчет
Отчёт о работе

первичной профсоюзной организации

МБУДОД «ДЮСШ им.Джамирзе А.А.» г.Адыгейска

за период с 01.01.2014г. по 01.09.2015г.г.
Первичная профсоюзная организация (далее-ППО) ДЮСШ им.Джамирзе А.А. г.Адыгейска является общественным объединением, созданным в форме общественной, некоммерческой организации, осуществляющей свою деятельность на основании Устава Профсоюза и Положения о ППО ДЮСШ им.Джамирзе А.А. г.Адыгейска, утверждённого в выборном органе АГОП, принятого на общем собрании Профсоюза 01.09.2011г.

ППО ДЮСШ им.Джамирзе А.А. г.Адыгейска является структурным подразделением Профсоюза работников народного образования и науки РФ и АГОП, действует в соответствии с Конституцией РФ, законодательством РФ, законодательством РА, Уставом Профсоюза, Положением АГОП, на основании Положения о ППО ДЮСШ им.Джамирзе А.А. г.Адыгейска, утверждённого в выборном органе АГОП, и иных нормативных правовых актов и решений Профсоюза и АГОП.

ППО ДЮСШ им.Джамирзе А.А. г.Адыгейска создана для реализации уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза на уровне учреждения при взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления и работодателем.
Основными задачами ППО ДЮСШ им.Джамирзе А.А. г.Адыгейска являются:

- объединение усилий и координация членов Профсоюза, состоящих на учёте в первичной организации Профсоюза, для достижения общих целей Профсоюза;

- участие в разработке локальных нормативных актов;

- разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности всех структурных звеньев ППО ДЮСШ им.Джамирзе А.А. г.Адыгейска и т.д.


Основными направлениями деятельности ППО ДЮСШ им.Джамирзе А.А. г.Адыгейска являются:

- организация приёма в Профсоюз и учёт членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;

- ведение переговоров с администрацией школы по заключению коллективного договора и содействие в их реализации;

- заключение коллективного договора и содействие в их реализации;

- осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и здоровья, а также контроль за выполнением коллективного договора;

- организация и координация массовых акций, коллективных действий как средства защиты профессиональных интересов, социально-экономических прав и законных интересов членов Профсоюза;

- предоставление своим членам методической, юридической, консультационной и материальной помощи, а также оказания помощи в обучении, подготовке, переподготовке, повышении квалификации профсоюзных кадров и актива, содействие социально-экономическому, правовому и профессиональному обучению членов Профсоюза;

- проведение профсоюзной экспертизы проектов нормативных актов;

- изучение и распространение опыта работы других первичных профсоюзных организаций;

- организация воспитательной, культурно-просветительной, спортивной и оздоровительной работы с членами Профсоюза;

- осуществление других форм и видов деятельности, не противоречащих законодательству РФ, Уставу Профсоюза, Положению АГОП и Положению о ППО ДЮСШ им.Джамирзе А.А. г.Адыгейска и т.д.
Коллективный договор заключён в 2012 году, продлён в 2015 году, между работодателем в лице директора МБУДОД «ДЮСШ им.Джамирзе А.А.» г.Адыгейска Четыз Алия Теучежовича и работниками в лице председателя ППО Мамий Зухры Юнусовны и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа им.Джамирзе А.А.» г.Адыгейска в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями. Коллективный договор зарегистрирован в ЦЗН г. Адыгейска.

Стороны совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению коллективного договора. Комиссия осуществляет контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитывается о результатах контроля на общем собрании работников раз в год. Анализ выполнения коллективного договора проводится ежегодно до 30 января на собрании трудового коллектива, где вносятся предложения по совершенствованию работы по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений с работниками, направляются в орган управления образованием и РК Профсоюза.

В течение срока действия коллективного договора дополнения и изменения в коллективный договор не вносились.

В школе создана комиссия по урегулированию трудовых споров. Члены комиссии готовы рассмотреть в 10-дневный срок возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. Комиссия использует все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

Основой для заключения коллективного договора являются: Трудовой Кодекс РФ (далее ТК РФ); ФЗ « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; иные законодательные и нормативные правовые акты.

В коллективный договор были включены обязательства сторон по сохранению кадрового потенциала школы, предоставления социальных льгот и гарантий работникам.

Комиссия профкома Профсоюза по социальной защите сотрудников школы, руководствуясь действующими законодательством и нормативными положениями в области социальной защиты, и прежде всего, требованиями коллективного договора между администрацией школы и профсоюзной организацией школы, локальными актами по выплате и исчислению заработной платы работала в соответствии с утверждённым планом за отчётный период, и иными нормативно-правовыми актами школы, отмечает, что все обязательства коллективного договора за отчётный период выполнены. В условиях проведения оптимизации штатного расписания, задача сохранения ранее достигнутого уровня защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников школы полностью решена.

В настоящее время профсоюзное членство 100%. Профком уполномочен представлять интересы членов профсоюза во взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией.

Коллективный договор распространяется на весь коллектив школы, численность на 01.09. 2015 года составила 40 человек.

Коллективный договор состоит из 12 разделов, в которых закреплены права, гарантии и установлены льготы работникам школы.

С целью контроля за выполнением Коллективного договора в части выполнения условий и порядка заключения, изменения и прекращения трудового договора Комиссией ОТ ПО Профсоюза в марте 2014 года и в мае 2015 г. была организована проверка ведения трудовых книжек и заключению трудовых договоров. 12 пунктов коллективного договора выполнялись. Замечания были устранены в ходе проведения проверки ( в трудовых договорах, заключённых МБУДОД «ДЮСШ им.Джамирзе А.А.» г.Адыгейска, с работниками не указаны суммы стимулирующего и компенсационного характера).

С целью контроля в части исчисления и выплаты заработной платы председатель ПО профсоюза Мамий З.Ю. ежемесячно принимала участие в работе комиссии по установлению и регулированию доплат к должностным окладам и распределению средств на премирование и материальное поощрение работников школы.

Без нарушений, в соответствии с действующим законодательством, выполнялся закреплённый в коллективном договоре порядок исчисления заработной платы ( включает в себя: ставки заработной платы (должностные оклады) и их повышение, доплаты и надбавки компенсационного характера, установленные в соответствии с положением об оплате труда работников МБУДОД «ДЮСШ им.Джамирзе А.А.» г.Адыгейска; выплаты стимулирующего характера; согласно п.6.п.п.2.5. экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) учреждения, о чём свидетельствуют протоколы заседания комиссий по распределению выплат и доплат и приказы директора школы.


Трудовой договор. Трудовые договора заключались с работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывался работодателем и работником. Трудовые договора регистрируются в книге регистрации ТД. Срочные трудовые договора заключались с работниками по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

На 01.09.2015г. с работниками в письменной форме в двух экземплярах заключены новые «эффективные контракты», каждый из которых подписывался работодателем и работником. «Эффективные контракты» регистрируются в книге регистрации ТД.

Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников установлен исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном образовательном учреждении и отражается в штатном расписании, которое составлено на начало учебного года (1 сентября 2015 г), согласовано с ПК. Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки (педагогической работы) не изменялся в течение учебного года. 1 работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет. В выходные и нерабочие праздничные дни педагогическая работа не планировалась и не проводилась.



Прекращение трудового договора с работником производится только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ). Расторжение ТД с уволенными работниками, выполнено администрацией без нарушений, по собственному желанию работников.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Повышение квалификации педагогических работников проходит по плану профессиональной подготовки не реже чем один раз в пять лет. За отчётный период прошли курсовую переподготовку в АРИПК г.Майкопа при АГУ 19 педагогических работников.

Проведение аттестации педагогических работников организовано в МБУДОД «ДЮСШ им.Джамирзе А.А.» г.Адыгейска в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливаются работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией. За отчётный период прошли процедуру аттестации на высшую квалификационную категорию - 2 педагогических работников (1 –бессрочно), на первую квалификационную категорию - 1педагогических работников.

Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

Сокращение штата работников на данный период не проводилось.



Рабочее время и время отдыха. Рабочее время работников определено Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения установлена продолжительность рабочего времени, которая не превышает 40 часов в неделю.

Для педагогических работников учреждения установлена продолжительность рабочего времени - не более 18 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Во время отсутствия детей в учреждении, отведённое на ремонт и подготовку здания к новому учебному году, подтверждённого начальником Управления образования, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения профкома за две недели до наступления календарного года.

Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка не менее 1 часа (ст.108 ТК РФ).
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам:

Согласно п.6.п.п.6.10.1 коллективного договора предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём в соответствии со ст. 119 ТК РФ, в котором устанавливается перечень должностей с ненормированным рабочим днём (ст.101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работника с ненормированным рабочим днём, который должен быть не менее 3-х календарных дней.


Оплата и нормирование труда. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. С 20.10.2014г. в целях обеспечения трудовых гарантий работников школы и на основании постановления главы администрации МО «Город Адыгейск» внесены изменения в Положение об оплате труда в разделы «Общие положения» и «Оплата труда директора школы, заместителей директора школы» соответственно. Также с 30.03.2015г. действует новое Положение по распределению выплат стимулирующего характера (премий) между работниками школы и показателях эффективности деятельности педагогических работников». Увеличенные с 01.04.2013г. размеры выплат стимулирующего характера и начисляемые в следующем соотношении к ставке заработной платы - при наличии первой квалификационной категории - 0,25, высшей квалификационной категории - 0,50; за стаж педагогической работы по основному месту работы при выслуге от 5 до 10 лет - 0,10; от 10 до 20 лет - 0,20; свыше 20 лет - 0,30 соответственно, не изменились. Данные изменения, внесённые в Положение об оплате труда работников школы, выполняются без нарушений ТК РФ.

Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 15 и 1 числа текущего месяца. Нарушений по оплате труда не выявлено.

Работникам за счёт средств работодателя выплачивается пособие за первые два дня временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством.

Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.


Гарантии и компенсации. Работодатель выплачивает всем педагогическим работникам денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей ежемесячно. Администрация обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами в образовательных целях.

Работодатель ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере 1 % от заработной платы на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

За отчётный период АГПО из отчисляемых профсоюзными работниками денежных средств было выделено 14,4 тыс.рублей, которые были направлены на проведение различных мероприятий, а именно:

2014г.

- на празднование Нового года:



  • материальная помощь члену профсоюза на предстоящую операцию- 3,0 тыс.рублей;

  • на празднование Международного женского дня и Дня Защитника Отечества – 3,5 тыс.рублей;

  • новогодние подарки детям членов ППО – 5,4 тыс.рублей;

  • праздничный стол -2,5 тыс.рублей.

2015г.

Израсходованных средств нет.


Из средств экономии фонда оплаты труда по представлению профсоюзной организации школой оказывается материальная помощь нуждающимся работникам-членам профсоюза, выплачиваются премии по разным статьям Положения об оплате труда работников ДЮСШ им.Джамирзе А.А. в размере должностного оклада или фиксированной суммы.

Также в течение отчётного периода по представлению ППО ДЮСШ им.Джамирзе А.А. 7 работников организации награждены Почётными грамотами муниципального и республиканского уровней:



- Госсовет- Хасэ РА – 1 работник;

- МО и Н РА – 0 работников;

- муниципальный уровень (Управления образования, Совет народных депутатов и администрация МО «Город Адыгейск») – 8 работников.

Выплачена денежная премия работникам школы в сумме около 250,0 тыс.рублей. по результатам педагогической деятельности, юбилейным датам и т.д.


Охрана труда и здоровья. Для реализации права работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ), ежегодно заключается соглашение по охране труда, с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. Отчёты о выполнении соглашения вывешиваются в уголке Охраны труда.

Со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками учреждения, проводится обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

В начале учебного года директором МБУДОД «ДЮСШ им. Джамирзе А.А.» г. Адыгейска Четыз Алий Теучежовичем, ответственным по охране труда и пожарную безопасность Ешугов Мухтар Ахмедовичем совместно с председателем ПК Мамий Зухрой Юнусовной организовывается проверка знаний работников учреждения по охране труда и ТБ, выполнению должностных инструкций и инструкций по ОТ и технике безопасности.

ППО в течение учебного года по плану работы проводит проверки санитарно-гигиенического состояния школы по соблюдению норм и правил Сан ПиН.

Работодатель обеспечивает прохождение бесплатных обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников ежегодно в начале календарного года, согласно ст.213 ТК РФ и утверждённому графику, а также моющими и обезвреживающими средствами (согласно постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 4.07. 2003 г. № 45).

Аттестация рабочих мест в ДОУ не проводилась, запланирована на 2016 год.



Гарантии профсоюзной деятельности. Обязательства профкома выполняются без нарушений. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.



За отчётный период по выполнению и реализацией коллективного договора нарушений не выявлено.


Председатель первичной

профсоюзной организации З.Ю.Мамий


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©uverenniy.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница