Автономная некоммерческая образовательная организация



страница1/5
Дата19.07.2016
Размер1.09 Mb.
ТипЗакон
  1   2   3   4   5
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

« ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ »
Кафедры менеджмента и маркетинга
УТВЕРЖДАЮ

Заведующий кафедрой менеджмента и маркетинга

_________________М.В. Кузнецова

(подпись, расшифровка подписи)

протокол №___от «_____» __________ 201_ г.

ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ
ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ
ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА: ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

38.03.02 (080200.62) МЕНЕДЖМЕНТ

Курск – 201_




ВОПРОСЫ ДЛЯ ЭКЗАМЕНА ПО ДИСЦИПЛИНЕ ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА: ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

  1. Определение организации. Виды организаций. ПК-22

  2. Определение системы. Классификация систем.ПК-15, ПК-17, ПК-22

  3. Управляющая и управляемая системы организации.ПК-15, ПК-17, ПК-22

  4. Внешняя среда организации и характер взаимодействия с ней.ОК-19,ПК-13, ПК-15, ПК-22

  5. Основные классификации хозяйственных организаций.ПК-13, ПК-17,ПК-22

  6. Виды собственности, формы ответственности перед клиентом. ПК-15, ПК-22

  7. Функциональное содержание системы управления.ПК-15, ПК-22

  8. Процедуры, составляющие функцию управления.ПК-15, ПК-22

  9. Понятие и виды коммуникаций в организации.ПК-15, ПК-17, ПК-22

  10. Конфликты и противоречия. Управление противоречиями с помощью конфликтов. ПК-15, ПК-17, ПК-22

  11. Понятие самоорганизации, ее виды и элементы.ПК-17, ПК-22

  12. Состав и содержание принципов самоуправления. ПК-17, ПК-22

  13. Особенности законов организации и законов для организации. ПК-15, ПК-22

  14. Закон синергии и его математическая формула.ПК-15, ПК-22

  15. Эффект синергии и признаки ее достижения в организации.ПК-15, ПК-22

  16. Закон самосохранения и его математическая формула.ПК-15, ПК-22

  17. Факторы внешней и внутренней среды и их влияние на существование организации.ПК-13, ПК-17, ПК-22

  18. Закон развития и его математическая формула.ПК-15, ПК-22

  19. Принципы, сопровождающие закон развития (принципы инерции, эластичности, стабилизации, непрерывности).ПК-15, ПК-22

  20. Характеристики управленческой информации. Организация безопасности информации.ПК-17, ПК-22

  21. Закон информированности-упорядоченности и его математическая формула.ПК-15, ПК-22

  22. Формулировка закона анализа и синтеза и его математическое выражение.ПК-15, ПК-22

  23. Методика управленческого анализа.ПК-13, ПК-17, ПК-22

  24. Эмерджентность, понятие и способы снижения.ПК-17, ПК-22

  25. Понятие и философия гармонии.ПК-17, ПК-22

  26. Формулировка закона композиции и пропорциональности.ПК-15, ПК-22

  27. Принципы, сопровождающие закон композиции и пропорциональности (принципы планирования, координирования, полноты, стабилизации). ПК-15, ПК-22

  28. Специфические законы социальной организации. Закон своеобразия и взаимосвязь законов организации. ПК-15, ПК-22

  29. Понятие структуры и ее составляющие. Виды структур.ПК-17, ПК-22

  30. Элементы рационализма деятельности организации. ПК-17, ПК-22

  31. Сущность и принципы организационных нововведений.ПК-13, ПК-17, ПК-22

  32. Принципы статической организации.ПК-13, ПК-17, ПК-22

  33. Принципы динамической организации.ПК-17, ПК-22

  34. Основы проектирования организационных систем.ПК-17, ПК-22

  35. Технология создания и регистрации фирмы.ПК-15, ПК-17, ПК-22

  36. Адаптация к рынку. Особенности современного российского рынка.ПК-17, ПК-22

  37. Интеграционный процесс и корпоративные организации в России. Особенности и характерные черты. ПК-17, ПК-22

  38. Формы собственности и основные формы интегрированных предприятий современной России.ПК-13, ПК-17, ПК-22

  39. Современный подход к лидерству. Теория нового лидерства. ОК-19, ПК-15, ПК-22

  40. Деловая репутация. Основные элементы и способы поддержания. ОК-19, ПК-15, ПК-22

  41. Функции и роли менеджера. Мастерство управления. ОК-19, ПК-15, ПК-22

  42. Поведение в организации и показатели ее работы.ОК-19, ПК-22

  43. Общие понятия организационной культуры.ОК-19, ПК-22

  44. Организационная культура личности.ОК-19, ПК-22

  45. Организационная культура в компании.ОК-19, ПК-22

  46. Новые модели поведения управления предприятием в условиях современной России.ПК-17, ПК-22



ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ДЛЯ РУБЕЖНОГО КОНТРОЛЯ ДЛЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА: ИСТОРИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ МЫСЛИ

Тесты по «Теории менеджмента: теории организации»

Тест 1

1. Лизинг – это

а. операции по аренде имущества на срок свыше одного года;

б. предоставление услуг клиенту при строительстве промышленных и других объектов;

в. покупка у клиентов неоплаченных их контрагентами счетов с целью произвести расчеты между заинтересованными сторонами.



2. Американская модель менеджмента предполагает:

а. подготовку руководителей универсального типа;

б. подготовку узкоспециализированных руководителей;

в. подготовку руководителей только в заграничных университетах.



3. Конфликт – это

а. столкновение мнений, интересов одной или нескольких сторон;

б. выражение противоречия в явной форме;

в. верны оба утверждения.



4. Как формулируется принцип инерции?

а. изменение потенциала системы начинается спустя некоторое время после начала воздействия на нее из внешней или внутренней среды и продолжается спустя некоторое время после их окончания;

б. скорость изменения потенциала системы зависит от самого потенциала;

в. процесс изменения потенциала системы идет непрерывно, меняются лишь скорость и знак изменений.



5. Выберите правильное определение организации:

а. организация – это группа людей, объединившихся для общих целей;

б. организация – это внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие частей целого, обусловленные его строением;

в. организация – это строение, взаимосвязь составляющих элементов;

г. верны все вышеуказанные определения.

6. Организацию можно рассматривать:

а. как процесс;

б. как явление;

в. как процесс и как явление.



7. В современном виде типология организация может быть представлена как:

а. юридические лица, неюридические лица, неформальные организации;

б. коммерческие и некоммерческие организации;

в. потребительский кооператив, общественные и религиозные организации, фонды, учреждения.



8. К признакам системы относятся следующие:

а. множество элементов, единство главной цели для всех элементов, наличие связи между ними, целостность и единство элементов;

б. набор элементов, автономность внутри системы, система стремится сохранить свою структуру, система имеет потребность в управлении;

в. система имеет входное воздействие, систему обработки, конечные результаты и обратную связь.



9. Социальные системы могут быть:

а. образовательными, политическими, экономическими, медицинскими, правовыми;

б. детскими садами, школами, вузами, университетами, судами;

в. финансовыми, экономическими, техническими.



10. Основные этапы жизненного цикла организации:

а. становление, рост, стабилизация, кризис;

б. открытие, развертывание, социальный хаос, адаптация;

в. формирование, смятение, нормирование, выполнение работ.



11. К нематериальным активам фирмы относятся:

а. персонал фирмы, менеджмент;

б. организационное поведение и системы стимулирования;

в. интеллектуальная собственность и охраняемые законом результаты интеллектуальной деятельности.



12. Система – это:

а. единое целое, состоящее из частей и элементов для целенаправленной деятельности;

б. организация с широким набором связей с внешним миром;

в. определенное образование, основными элементами которой являются люди.



13. Число участников ООО и число акционеров ЗАО:

а. отличаются значительно;

б. отличаются незначительно;

в. одинаково.



14. Как называется фирма – посредник, скупающая крупные партиидефицитных продуктов и товаров для быстрой перепродажи?

а. венчур;

б. корпорация;

в. джоббер.



15. Делегирование полномочий означает:

а. содействовать децентрализации управления;

б. снять ответственность с руководителя;

в. продемонстрировать доверие руководителя подчиненным.



16. Противоречие – это:

а. результат взаимодействия сторон с различной степенью восприятия и оценкой одного и того же явления;

б. временное эмоциональное изменение настроения человека или группы людей в связи с получением новых данных;

в. разрыв коммуникационной цепочки.



17. Какие причины нововведений в организации вы знаете?

а. поиск решения проблем, возникающих в деятельности организации, подражание другим организациям;

б. желание улучшить мастерство в конкретной деятельности, конкурентная борьба на рынке;

в. верны все утверждения.



18. Миссия и цели организации:

а. отличаются тем, что в миссии не рекомендуется указывать прибыль в качестве основного направления деятельности;

б. миссия формулируется как достижение прибыли;

в. это одно и то же.



19. К признакам системы относятся:

а. множество элементов, единство главной цели для всех элементов, целостность и единство элементов;

б. потенциал работников, финансы, технологии;

в. управление, зависимость от внешней среды, открытость.



20. Организационная система представляет собой совокупность двух систем:

а. механизма внутреннего функционирования и механизма отношений с внешней средой;

б. управляющей и управляемой;

в. детерминированной и стохастической.



Тест 2

1. Теория организации изучает:

а. принципы, законы, закономерности организации на разных этапах ее жизненного цикла;

б. законы ведения бизнеса;

в. особенности управления персоналом в организации.



2. Основные формы организаций:

а. юридическое лицо, неюридическое лицо, неформальные организации;

б. социальные, биологические, технические;

в. правительственные, неправительственные, формальные и неформальные.



3.Холдинг – это:

а. акционерное общество, владеющее контрольным пакетом акций юридически самостоятельных компаний;

б. акционерное общество, число акционеров которого не превышает 50 человек;

в. акционерное общество, число акционеров которого не ограничено.



4. Децентрализация – это:

а. распределение властных полномочий по принятию решений;

б. передача всей власти в руки подчиненных;

в. сосредоточение власти в одних руках.



5. Конфликты отражают:

а. динамическое состояние организации;

б. статическое состояние организации;

в. застой в организации.



6. Выберите определение организации:

а. организация – это процесс, совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязи между частями целого;

б. организация – это явление, т.е. объединение элементов реализации программы или цели, действующей на основании определенных правил и процедур;

в. организация – это одно из самых древних общественных образований на Земле.



7. Система – это:

а. целое, созданное из частей и элементов для целенаправленной деятельности;

б. набор элементов, представляющих автономную внутри системы область;

в. добровольное объединение людей на основе разделения труда и иерархии рангов.



8. Выберите ступени противоречий в организации:

а. согласие, смятение, сопротивление и др.;

б. компромисс, сотрудничество, конфронтация и др.;

в. различие, поляризация, столкновение и др.



9. Под законом подразумевается:

а. связь между переменными входа и выхода, закон может включать общее и особенное для каждой организации;

б. это зависимость, которая зафиксирована в законодательных документах или является общепринятой нормой для большой группы людей и организаций;

в. это всевозможные сочетания ситуаций и приемов их разрешения.



10. Какие системы можно отнести к открытым:

а. те, которые характеризуются высокой чувствительностью к внешней среде;

б. те, которые создаются человеком, природой для реализации целей мирового существования;

в. те, которые характеризуются высокой чувствительностью к внешним воздействиям, а вследствие этого – слабой устойчивостью.



11. Элементы внутренней среды организации:

а. технологии, цели, люди, структуры, капитал, система социальной организации;

б. здания, оборудование, персонал, взаимоотношения, философия;

в. социальные и этические нормы, рабочая сила, инфраструктура, наука, технологии.



12. Дискретность – это:

а. последовательность;

б. прерывистость;

в. непрерывность.



13. Внешняя среда организации:

а. философия, цель, задачи, структура;

б. политика, экономика, технологии, ресурсы;

в. знания, имидж, связи с общественностью, нематериальные активы.



14. Самая лучшая организационная культура формируется:

а. стихийно;

б. сознательно;

в. в зависимости от ситуации.



15. Организационная культура – это новая область знаний, которая выделилась из:

а. организационного поведения;

б. культуры деловой коммуникации;

в. культуры проведения деловых переговоров.



16. Нематериальные активы организации – это:

а. специфические активы, для которых характерны отсутствие осязаемой формы, долгосрочность использования и способность приносить прибыль;

б. не давшие положительного результата научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы;

в. интеллектуальные и деловые качества работников организации, их квалификация и способность к труду.



17. К первичным переменным организации относятся:

а. организационная структура, процесс управления, руководство, поведение;

б. внешняя среда, цели, стратегии, технологии, персонал;

в. социально-экономические, политические, экологические и другие условия.



18. Число участников ООО и акционеров ЗАО:

а. отличаются значительно;

б. отличаются незначительно;

в. одинаково.



19. Как называется искусственное объединение людей для достиженияопределенной цели на основе разделения труда и иерархии рангов:

а. команда;

б. неформальная группа;

в. организация.



20. Как называется отношение субъекта и объекта договора к собственности, при котором вещью (собственностью) фактически обладают на законном или незаконном основании:

а. распоряжение;

б. пользование;

в. владение.



Тест 3

1. Как называется временное эмоциональное изменение настроения человека или группы людей в связи с получением данных, меняющих старое представление об интересующем объекте или процессе:

а. конфликт;

б. противоречие;

в. столкновение.



2. Финансовое обеспечение от возможного ущерба путем периодических взносов в специальное учреждение, которое выплачивает денежное вознаграждение в случае ущерба, называется:

а. банковский счет;

б. оффшор;

в. страхование.



3. Детерминированность – это:

а. предопределенность;

б. непредсказуемость;

в. неопределенность.



4. Переменные организации:

а. деньги, имущество, деловая репутация, связи;

б. организационное поведение, организационная культура, система управления;

в. внешняя среда, цели, стратегии, производственно-технические условия, персонал.



5. Инжиниринг – это:

а. операции по аренде имущества, как правило, более чем на 1 год;

б. предоставление услуг клиенту при строительстве промышленных и других объектов;

в. покупка у клиентов неоплаченных счетов с целью оплатить и получить проценты от контрагентов.



6. Менеджер – это:

а. наемный работник аппарата управления, имеющий в подчинении несколько специалистов, непосредственно занятых в обслуживающей или производственной деятельности;

б. наемный работник, имеющий в подчинении несколько менеджеров;

в. верны оба утверждения.



7. Долговременное договорное объединение ряда организаций, при котором организации теряют свою самостоятельность:

а. корпорация;

б. трест;

в. синдикат.



8. Оплата труда, напрямую зависящая от количества продукции, произведенной работниками называется:

а. сдельная;

б. оклад;

в. премиальная.



9.Четыре наиболее конкретных функций управления для организации:

а. базовый, отраслевой, групповой, специфический набор,

б. функции временного исполнения, функции постоянного функционирования компании, вызванные к жизни непредвиденными обстоятельствами, функции, использующиеся при устойчивых условиях.

10. Подвижность внешней среды организации – это:

а. число факторов, на которые организация должна реагировать;

б. скорость, с которой происходит изменение во внешней среде;

в. количество информации, которой располагает организация по поводу конкретного фактора.



11. К организациям – неюридическим лицам можно отнести:

а. ООО, ЗАО, ОАО, ОДО;

б. семью, индивидуальную трудовую деятельность, простое товарищество;

в. фонд, учреждение, общество и религиозную организацию, потребительский кооператив.



12. Банк-эмитент:

а. выдает долгосрочные денежные ссуды под залог недвижимости;

б. выполняет на основе договоров поручения друг другу по платежам и расчетам через специальное открытие счета;

в. выпускает в обращение денежные знаки, ценные бумаги, платежно-расчетные документы.



13. Кратковременное договорное объединение ряда организаций, выполняющих функции, связанные с формированием благоприятной инфраструктуры бизнеса называется:

а. концерн;

б. корнер;

в. синдикат.



14. Для совершенствования деятельности компании необходимо:

а. на базе миссии компании сформулировать набор целей и задач, создать группу развития организации;

б. составить набор необходимых функций управления и производства, составить новую функциональную структуру управлении;,

в. сделать все вышеуказанное.



15. К принципам создания хорошей организации относятся:

а. единство управления, скалярная цепь, единство подчинения, принцип соответствия;

б. принцип эластичности, непрерывности, стабильности, инерции;

в. принципы планирования, координирования, ограничения, стабилизации.



16. Комиссии в организации представляют собой группу лиц:

а. на которые возложено решение специальных задач, созданные с целью обеспечения представительства заинтересованных групп;

б. использующиеся в качестве средства распределения информации, созданные для консолидации полномочий;

в. верны все утверждения.



17. Дайте определение организации:

а. это искусственное объединение людей, занимающих определенное место в обществе, предназначенное для выполнения определенных функций;

б. это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязи между частями целого;

в. верны оба утверждения.



18. Закон информированности-упорядоченности:

а. реализуется путем создания базы знаний;

б. реализуется в результате увеличения объема информации об объекте управления и использования интеллектуальных возможностей компьютера для разработки качественных решений;

в. утверждает, что чем большей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем она имеет большую вероятность устойчивого функционирования.



19. Для совершенствования деятельности компании необходимо:

а. на базе миссии компании сформулировать набор целей и задач, создать группу развития организации;

б. составить набор необходимых функций управления и производства, составить новую функциональную структуру управления;

в. верны все утверждения.



20. Назовите причины нововведений в организации:

а. поиск решений проблемы, возникающих в деятельности организации, подражание другим организациям;

б. желание улучшить мастерство в конкретной деятельности, конкурентная борьба на рынке;

в. верны все утверждения.



Тест 4

1. Уровни противоречий в организации – это:

а. согласие, разногласие, анархия, дисциплина;

б. различие, поляризация, столкновение антагонизма;

в. уклонение, приспособление, конкуренция, сотрудничество.



2. Нечестное, намеренное запутывание людей, чтобы вынудить их копределенным действиям и нанесению ущерба:

а. конфликт;

б. интрига;

в. слух.


3. К принципам статического состояния организации не относятся:

а. принцип приоритета целей;

б. принцип приоритета функций;

в. принцип стабилизации.



4. Фирма, имеющая большое количество филиалов за рубежом называется:

а. глобальной;

б. трансатлантической;

в. трансконтинентальной.



5. Социальные системы могут быть:

а. образовательными, политическими, экономическими, медицинскими, правовыми;

б. детскими садами, школами, вузами, институтами, университетами, судами;

в. финансовыми, экономическими, технологическими.



6. Синдром большого бизнеса характеризуется следующими признаками:

а. усиление централизации управления, рост аппарата управления, постепенная потеря управляемости персоналом, бюрократизация принятия обычных решений;

б. ослабление централизации управления, уменьшение аппарата управления, увеличение степени контроля над персоналом, обычные решения принимаются все легче, без проволочек;

в. верно только второе высказывание.



7. Выберите ступени противоречий в организации:

а. согласие, смятение, сопротивление и др.;

б. компромисс, сотрудничество, конфронтация и др.;

в. различие, поляризация, столкновение и др.



8. К фоновым законам организации относятся:

а. закон информированности-упорядоченности, анализа и синтеза, композиции и пропорциональности;

б. законы самосохранения, развития и синергии;

в. законы своеобразия, оптимальной загрузки, доходчивости информации.



9. Дайте определение организации:

а. это искусственное объединение людей, занимающих определенное место в обществе, предназначенное для выполнения определенных функций;

б. это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязи между частями целого;

в. верны оба утверждения.



10. К коммерческим организациям относятся:

а. хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия;

б. полное товарищество, товарищество на вере, дочерние общества, ООО, ОДО, АО;

в. верны все утверждения.



11. Дискретность – это:

а. непрерывность;

б. прерывистость;

в. последовательность.



12. Как называется временное эмоциональное состояние изменения настроения человека или группы людей в связи с получением новой информации, меняющей старое представление об интересующем объекте или процессе:

а. конфликт;

б. противоречие;

в. столкновение.



13. К организации – неюридическому лицу можно отнести:

а. ООО, ОАО, ЗАО, ОДО;

б. семья, индивидуальная трудовая деятельность, простое товарищество;

в. фонд, учреждение, общественная и религиозная организация, потребительский кооператив.



14. С точки зрения кибернетики:

а. все сведения несут информацию;

б. не все сведения несут информацию, а лишь те, которые уменьшают неопределенность для некоторых наблюдателей;

в. не все сведения, а лишь те, которые удается добыть доступными методами.



15. Организации можно классифицировать следующими способами:

а. правительственные и неправительственные, коммерческие и некоммерческие;

б. бюджетные и внебюджетные, общественные и хозяйственные;

в. верны все варианты.



16. Выберите свойства систем, отсутствие которых грозит из гибелью:

а. система стремится сохранить свою структуру;

б. система не должна включать в свой состав людей;

в. система должна включать в свой состав только людей.



17. Организационная система представляет собой совокупность двухсистем:

а. механизма внутреннего функционирования и механизма отношений с внешней средой;

б. управляющей и управляемой;

в. детерминированной и стохастической.



18. Конфликты отражают:

а. динамическое состояние организации;

б. статическое состояние организации;

в. застой в организации.



19. Назовите принцип, который соответствует определению «Система стремится к стабилизации диапазона изменений потенциала системы»:

а. принцип непрерывности;

б. принцип стабилизации;

в. принцип инерции.



20. Комплексы элементов, выполняющих функции управления, исполнения и их взаимосвязь можно рассматривать как:

а. единую систему;

б. раздельные системы;

в. как классификацию систем.



Тест 5

1. Акционеры ОАО:

а. не могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров общества;

б. могут отчуждать принадлежащие им акции по решению Совета директоров;

в. могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров общества.



2. Число акционеров ОАО:

а. ограничено;

б. неограниченно;

в. не более 20 человек.



3. Как явление, коммуникации :

а. не представляют собой установленные нормы отношений между людьми в рамках организации;

б. представляют собой установленные нормы отношений между людьми в рамках организации;

в. это фактические отношения работников друг к другу, к клиентам, потребителям, поставщикам.



4. Организация:

а. развивается через преодоление проблемных ситуаций;

б. не развивается через преодоление проблемных ситуаций;

в. развивается стихийно.



5. Самовоспитание -

а. это самопроизвольное стремление человека к совершенствованию или получению информации и знаний;

б. это преодоление вредных или создание новых позитивных качеств личности;

в. может быть коллективным.



6. Объективные зависимости вырабатываются:

а. вне зависимости от воли и сознания людей;

б. в зависимости от воли и сознания людей;

в. руководителями или специалистами для реализации корпоративных целей на какое-то ограниченное время.



7. К неосязаемому потенциалу относят:

а. техническую, научную, производственную и информационную ауру;

б. все, что входит в имущественный комплекс компании;

в. силу, источники, возможности, средства, ресурсы и запасы.



8. Законы организации действуют:

а. в зависимости от воли и сознания руководителя;

б. независимо от воли и сознания руководителя;

в. по желанию сотрудников организации.



9. Система считается «черным ящиком»:

а. если ее структура взаимодействия элементов и внутреннее состояние закрыты для наблюдения;

б. если ее структура взаимодействия элементов открыта для наблюдения, а внутреннее состояние закрыто;

в. если ее структура взаимодействия элементов закрыта для наблюдения, а внутреннее состояние открыто.



10. Любая организация проходит:

а. часть этапов или все этапы жизненного цикла;

б. лишь часть этапов жизненного цикла;

в. обязательно проходит все этапы жизненного цикла.



11. Свойство живого организма – это:

а. способность не сохранять свое «организованное состояние»;

б. способность сохранять свое «организованное состояние»;

в. способность быть всегда в «организованном состоянии».



12. Кибернетика изучает:

а. системы, которые можно назвать целенаправленными;

б. системы, которые нельзя назвать целенаправленными;

в. любые системы.



13. Венчур – это:

а. микро- или малое предприятие, создаваемое для разработки и внедрения новых технологий;

б. фирма, которая строит свой бизнес на оказании помощи клиентам в получении оплаты проданной продукции;

в. фирмы, которые предоставляют клиенту услуги при строительстве промышленных объектов.



14. Классификация потребностей Маслоу представляет следующие потребности:

а. физиологическую, потребность в безопасности, социальные потребности;

б. потребности в уважении, потребности в самовыражении

в. достижения и признание успеха, работа как таковая, продвижение по службе, возможность профессионального роста.



15. Цель любой классификации:

а. расширить выбор подходов к отображению системы;

б. сузить выбор подходов к отображению системы;

в. отобразить системы в их совокупности.



16. Переменные управления:

а. внешняя среда, цели и стратегия организации и др.;

б. организационная структура, процесс управления, руководство и поведение;

в. социальные, политические и культурные условия, которые организация должна учитывать в своей деятельности.



17. Ассоциация – это:

а. объединение организаций одного рода деятельности;

б. объединение организаций разных отраслей промышленности, связанные процессом производства;

в. акционерное общество, владеющее контрольным пакетом акций юридически самостоятельных банков и небанковских компаний.



18. Инжиниринговые фирмы:

а. строят свой бизнес на оказании помощи клиентам в получении оплаты проданной продукции;

б. строят свой бизнес на оказании помощи клиентам в получении оплаты проданной продукции;

в. строят свой бизнес на сдаче в аренду или продажу движимого имущества.



19. Социальные коммуникации в организации – это

а. установленные нормы и правила взаимодействия между людьми в рамках организации;

б. принципы и закономерности отношений между людьми;

в. верны оба утверждения.



20. Преимущества централизованного управления:

а. бюрократизм, медленное принятие решений;

б. устранение возможного дублирования тех или иных мероприятий, усилий, более эффективное использование кадров, оборудования, площадей;

в. контроль за всей деятельностью компании, санкционирование распределения прибыли.



СИТУАЦИОННЫЕ ЗАДАЧИ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА: ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ



Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5


База данных защищена авторским правом ©uverenniy.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница