1 характеристика ООО «башэлектросбыт»



Скачать 344.06 Kb.
Дата09.03.2020
Размер344.06 Kb.

1 ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «БАШЭЛЕКТРОСБЫТ»

Общество с ограниченной ответственностью «Энергетическая сбытовая компания Башкортостана» (ООО «ЭСКБ») ‒ перспективная, динамично развивающаяся компания, гарантирующий поставщик, работающий на оптовом и розничном рынках электроэнергии в Республике Башкортостан.



Общество с ограниченной ответственностью »Энергетическая сбытовая компания Башкортостана» расположено в Республике Башкортостан, г. Уфа, ул. Ст. Злобина, д. 31/4.

Разветвлённая филиальная сеть компании состоит из управления в Уфе, 7 территориальных отделений, и 68 клиентских офисов. Клиентская база ООО «ЭСКБ» насчитывает почти 1,5 млн физических и около 50 тысяч юридических лиц. Штат компании составляет 1174 высококвалифицированных специалиста.

Миссией компании является обеспечение комфортной жизни граждан и эффективности бизнеса посредством бесперебойной подачи электроэнергии, развития технологий и поддержания высокого уровня сервиса.

На сегодняшний день ООО «ЭСКБ» считается крупнейшим поставщиком электроэнергии в республике. Клиентами компании являются промышленные предприятия, имеющие стратегическое значение для развития республики, организации среднего и малого бизнеса, учреждения бюджетной и социальной сферы, население.



Основная задача ООО «ЭСКБ» – распределение и доведение до потребителей электрической энергии. ООО «ЭСКБ» в отчетном периоде оказывало услуги по передаче электрической энергии посредством осуществления комплекса организационно и технологически связанных действий, обеспечивающих передачу электроэнергии через технические устройства принадлежащих ООО «ЭСКБ» электрических сетей и услуги по осуществлению технологического присоединения энергопринимающих устройств (энергетических установок) юридических и физических лиц к принадлежащим ООО «ЭСКБ» электрическим сетям.

«Башэлектросбыт» (ООО «ЭСКБ») стремится к максимизации своей ценности для государства, участников Общества и сотрудников. Предпринимаемые стратегические действия направлены, прежде всего, на расширение присутствия в регионе за счет сохранения и расширения клиентской базы, а также предоставления комплексных услуг в сфере энергоснабжения, энергосбережения и иных услуг.

Основными элементами стратегии для достижения этой цели являются:


  • принятие экономически обоснованных тарифно-балансовых решений, учитывающих специфику энергосбытовой деятельности и необходимость реализации инвестиционных программ;

  • разработка механизмов удержания клиентов на обслуживании с приоритетом сохранения объема полезного отпуска;

  • стандартизация и повышение качества обслуживания потребителей;

  • развитие сети клиентских офисов по принципу «шаговой доступности»;

  • развитие энергосбытовых технологий.


2 ЦЕЛИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «БАШЭЛЕКТРОСБЫТ»
Стратегические цели компании:

‒ обеспечение надежного электроснабжения потребителей Республики Башкортостан и увеличение объемов полезного отпуска электроэнергии;

‒ снижение накопившейся задолженности перед поставщиками электрической энергии (мощности) на ОРЭМ;

‒ целенаправленная работа с государственными органами тарифообразования по установлению экономически обоснованных тарифов;

‒ развитие инфраструктуры очного и заочного сервисов обслуживания клиентов и открытие Центров обслуживания клиентов в городах Республики Башкортостан;

‒ оптимизация бизнес-процессов взаимодействия с потребителями, соблюдение единых принципов при оказании услуг;

‒ развитие каналов коммуникации и автоматизация процессов информационного обмена между сотрудниками Общества при оказании услуг потребителям, с целью сокращения сроков обслуживания и повышения качества услуг, модернизации ИТ- инфраструктуры.

Тактические цели компании:

‒ снижение уровня дебиторской задолженности потребителей за поставленную электроэнергию, активизация претензионно-исковой работы, достижение положительной динамики соотношения собственных и заемных средств и усиление платежной дисциплины;

‒ сохранение и расширение клиентской базы за счет предоставления дополнительных услуг;

‒ реализация мероприятий по повышению качества обслуживания клиентов на основе утвержденного Стандарта;

‒ улучшение финансового состояния Общества и партнерских отношений с кредитными организациями;

‒ выполнение утвержденных ключевых показателей эффективности (КПЭ) и уровня рентабельности Общества;

‒ совершенствование взаимоотношений с потребителями электроэнергии, с территориальными сетевыми компаниями и поставщиками электроэнергии;

‒ улучшение условий труда, повышение квалификационного уровня и материального стимулирования работников Общества.

Рассмотрим ключевые цели двух подразделений предприятия.



  1. Служба управления персоналом.

 Служба управления персоналом преследует следующие цели:

  1. обеспечение организации хорошо подготовленными и заинтересованными в труде служащими;

  2. эффективное использование работоспособности, квалификации, практического опыта и мастерства всех служащих в организации;

  3. достижение максимальной отзывчивости служащих на цели и нужды организации, сближение интересов работников и ожиданий фирмы, связанные с профессиональной деятельностью;

  4. систематическое доведение до служащих политики организации и собственной политики служб управления персоналом.

  1. Отдел безопасности.

Главными целями функционирования этих подразделений являются:

  1. определение возможных направлений негативного изменения факторов внешней и внутренней среды функционирования;

  2. профилактика возникновения угроз безопасности фирмы;

  3. выявление реальных действий конкурентов, партнеров и персонала, наносящих ущерб предприятию;

  4. пресечение выявленных нарушений безопасности;

  5. ликвидация негативных последствий и восстановление либо повышение первоначального уровня безопасности.



3 ОГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ


На основании «Положения об организационной структуре» ООО «ЭСКБ»

рассмотрим организационную структуру предприятия.

Управление ООО «ЭСКБ» состоит из нескольких уровней. На предприятии используется классическая иерархическая структура управления, которая позволяет добиться специализированного разделения труда руководителей различного уровня.

Управление ООО «ЭСКБ» осуществляет Генеральный директор ООО «ЭСКБ». В подчинении ООО «ЭСКБ» находятся отделения РБ.

Генеральный директор ООО «ЭСКБ» имеет заместителей: главный инженер, заместитель генерального директора по экономике и финансам, заместитель генерального директора по инвестициям и логистике и несколько советников в каждом функциональном подразделении.

Вертикаль управления ООО «ЭСКБ» построена по функционально-линейной схеме и представляет собой комбинацию линейной структуры с системой выделения определенных функций (рисунок 3.1).




Рисунок 3.1 ‒ Организационная структура ООО «ЭСКБ»


4 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Рассмотрим ключевые выдержки из должностных обязанностей заместителя генерального директора по экономике и финансам.



    1. Заместитель директора по экономике и финансам должен знать:

‒ постановления, распоряжения, приказы и другие нормативные, руководящие, методические материалы касающихся бухгалтерского, управленческого, финансово-экономического, налогового и др. учетов предприятия;

‒ порядок разработки и утверждения производственных и финансово-экономических планов;

‒ экономические методы управления и организацию финансово-экономической деятельности;

‒ порядок заключения и исполнения финансовых договоров;

‒ особенности организационно структуры предприятия, перспективы его технического и финансово-экономического развития;

‒ основы экономики, организации труда и управления;

‒ основы технологии печатного производства; 

‒ стандарты и технические условия, ассортимент, номенклатуру и качественные характеристики; выпускаемой продукции;

‒ права и обязанности работников и режим их работы;

‒ основы трудового законодательства;

‒ правила и нормы охраны труда.

‒ правила внутреннего трудового распорядка.

2. Заместитель директора по экономике и финансам, обязан:

2.1. Осуществлять организацию и совершенствование экономической деятельности предприятия, направленной на повышение производительности труда, эффективности и рентабельности   производства,   качества выпускаемой продукции, снижение ее себестоимости, обеспечение роста производительности труда и заработной платы, достижение наибольших результатов при наименьших затратах материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

2.2. Методически руководить и координировать деятельность всех подразделений предприятия   по   составлению перспективных планов деятельности в условиях конкуренции в соответствии с заключенными хозяйственными договорами, разработке планов с необходимыми обоснованиями и расчетами, положенными в их основу, а также организационно-технических мероприятий по совершенствованию хозяйственного механизма,   экономической   работы,   выявлению   и   использованию   резервов производства.

2.3. Содействовать повышению научной обоснованности экономических расчетов, установлению плановых показателей на основе прогрессивных технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат с учетом достижений науки и техники, организации производства и труда.

2.4. Проводить работу по совершенствованию   планирования экономических показателей   деятельности   предприятия,  достижению   высокого    уровня   их обоснованности, по созданию и улучшению нормативной базы планирования, норм расхода товарно-материальных ценностей,   оборотных средств и использования производственных мощностей.

2.5. Организовывать разработку методических   материалов   по   технико-экономическому планированию работы производственных подразделений предприятия, расчету экономической эффективности капитальных вложений, рационализаторских предложений и изобретений, мероприятий по максимальной мобилизации резервов производства, внедрению новой техники и технологии, научной организации труда.

2.6.  Осуществлять методическое руководство и   организацию   работы   по внедрению, совершенствованию и повышению роли экономических методов управления, расширению сферы действия внутрихозяйственного расчета.

2.7. Обеспечивать строгое соблюдение режима экономии материальных, трудовых и финансовых ресурсов на всех участках хозяйственной деятельности предприятия.

2.8. Принимать участие   в   работе   по   совершенствованию   организации производства,    подготавливать    предложения,    направленные   на   повышение производительности труда и эффективности производства, укрепление хозяйственной самостоятельности и экономической ответственности предприятия.

Рассмотрим выдержку должностной инструкции главного бухгалтера.

Главный бухгалтер предприятия обязан:

1.1. Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, согласно особенностям деятельности и структуры предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.

1.2. Осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности, контроль сохранности собственности предприятия, контроль экономного использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов.

1.3. Организовывать учет обязательств, имущества, товарно-материальных ценностей и денежных средств, хозяйственных операций, поступающих основных средств, результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, исполнения смет расходов, выполнения работ (услуг), а также расчетных, финансовых и кредитных операций, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, которые связанны с их движением.

1.4. Принимать меры, предупреждающие недостачи, нарушения хозяйственного и финансового законодательства, незаконное расходование товарно-материальных ценностей и денежных средств.

1.5. Осуществлять контроль соблюдения порядка оформления бухгалтерских и первичных документов, платежных обязательств, расчетов, расходования фонда заработной платы, товарно-материальных ценностей, денежных средств, проведения инвентаризаций основных средств, проверок организации бухгалтерской отчетности и учета, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия.

1.6. Обеспечивать законность, правильность, своевременность оформления документов, выполняемых работ (услуг), правильное перечисление и начисление налогов и сборов в региональный, федеральный и местный бюджеты, расчетов по заработной плате, страховых взносов во внебюджетные государственные социальные фонды, средства на финансирование капитальных вложений, платежей в учреждения банков, погашение в определенные сроки задолженностей по ссудам в банках, а также отчислений средств на материальное стимулирование работников предприятия.

1.7. Руководить работами по разработке и принятию рабочего плана форм первичных учетных документов, счетов, применяемых для оформления хозяйственных операций, не предусматривающих типовые формы, обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля проведения хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки порядка документооборота и бухгалтерской информации.

1.8. Принимать участие в оформлении документации по хищениям и недостачам товарно-материальных ценностей и денежных средств, осуществлять контроль передачи данных материалов в следственные и судебные органы при необходимости.

1.9. Руководить работами по разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности предприятия.

1.10. Осуществлять работу по обеспечению соблюдения финансовой, штатной и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, задолженности дебиторов и прочих потерь, сохранности бухгалтерской документации, оформления и сдачи их в архив.

1.11. Принимать участие в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия согласно данным бухгалтерской отчетности и учета с целью выявления внутрихозяйственных резервов, устранения непроизводительных затрат и потерь.

1.12. Принимать меры по накоплению финансовых средств с целью обеспечения устойчивости предприятия.

1.13.Возглавлять разработку и осуществление мероприятий, которые направлены на укрепление финансовой дисциплины на предприятии.

1.14. Обеспечивать организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии на основе применения современных технических средств и информационных технологий, максимальной централизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных методов и форм контроля и учета, формирование и своевременное представление достоверной полной бухгалтерской информации, касающейся деятельности предприятия, его расходах, имущественном положении, доходах.

1.15. Принимать участие в разработке и внедрении рациональной учетной и плановой документации, прогрессивных методов и форм ведения бухгалтерского учета на основе применения новейших средств вычислительной техники.

1.16. Сотрудничать с банками по вопросам, касающимся свободных финансовых средств, размещенных на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и покупки высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль проведения учетных операций с кредитными и депозитными договорами и ценными бумагами.

1.17. Обеспечивать составление оперативных сводных отчетов и баланса доходов и расходов, об использовании бюджета и прочей статистической и бухгалтерской отчетности и представление их в соответствующие органы.

1.18. Возглавлять руководство работниками бухгалтерской службы.



1.19. Помогать сотрудникам отделов предприятия в вопросах, касающихся бухгалтерского учета, отчетности и контроля.

5 ФУНКЦИИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ





      1. Служба безопасности предприятия выполняет следующие общие функции:

  • организует и обеспечивает пропускной и внутри объектовый режим в зданиях и помещениях, порядок несения службы охраны, контролирует соблюдение требований режима сотрудниками, смежниками, партнерами и посетителями;

  • руководит работами по правовому и организационному регулированию отношений по защите коммерческой тайны;

  • участвует в разработке основополагающих документов с целью закрепления в них требований обеспечение безопасности и защиты коммерческой тайны, в частности, Устава, Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, Положений о подразделениях, а также трудовых договоров, соглашений, подрядов, должностных инструкций и обязанностей руководства, специалистов, рабочих и служащих;

  • разрабатывает и осуществляет совместно с другими подразделениями мероприятия по обеспечению работы с документами, содержащими сведения, являющиеся коммерческой тайной, при всех видах работ, организует и контролирует выполнение требований «ИНСТРУКЦИИ по защите коммерческой тайны»;

  • изучает все стороны коммерческой, производственной, финансовой и другой деятельности для выявления и закрытия возможных каналов утечки конфиденциальной информации, ведет учет и анализ нарушений режима безопасности, накапливает и анализирует данные о злоумышленных устремлениях конкурентов и других организаций о деятельности предприятия и его клиентов, партнеров, смежников;

  • организует и проводит служебные расследования по фактам разглашения сведений, утрат документов и других нарушений безопасности предприятия;
    разрабатывает, ведет, обновляет и пополняет «Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну» и другие

  • нормативные акты, регламентирующие порядок обеспечения безопасности и защиты информации;

  • обеспечивает строгое выполнение требований нормативных документов по защите коммерческой тайны;

  • осуществляет руководство службами и подразделениями безопасности подведомственных предприятий, организаций, учреждений и других в части оговоренных в договорах условиях по защите коммерческой тайны;

  • организует и регулярно проводит учебу сотрудников предприятия и службы безопасности по всем направлениям защиты коммерческой тайны, добиваясь, чтобы к защите коммерческих секретов был глубоко осознанный подход;

  • ведет учет сейфов, металлических шкафов, специальных хранилищ и других помещений, в которых разрешено постоянное или временное хранение конфиденциальных документов;

  • ведет учет выделенных для конфиденциальной работы помещений, технических средств в них, обладающих потенциальными каналами утечки информации;

  • поддерживает контакты с правоохранительными органами и службами безопасности соседних предприятий в интересах изучения криминогенной обстановки в районе (зоне).

    1.  Основные функции бухгалтерии:

‒ Формирование учетной и налоговой политики в соответствии с действующим законодательством и потребностями Компании;

‒ Подготовка и принятие плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, разработка форм документов внутренней бухгалтерской отчетности;

‒ Своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской и управленческой информации о деятельности Компании, ее имущественном положении, доходах и расходах;

‒ Осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины;

‒ Учет всех хозяйственных операций Компании;

‒ Учет исполнения бюджетов Компании;

‒ Налоговый учет Компании, составление и своевременная сдача налоговой и иной требуемой законодательством отчетности;

‒ Составление бухгалтерского баланса, другой бухгалтерской, налоговой, управленческой и статистической отчетности;

‒ Своевременное представление бухгалтерской отчетности в налоговые органы, органы статистики, внебюджетные фонды и иные инстанции;

‒ Правильное начисление и своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, а также иных платежей в соответствии с законодательством;

‒ Налоговое планирование. Мониторинг актуальных законодательных и нормативных документов.

‒ Осуществление платежей в наличной и безналичной форме в порядке, определяемом внутренними документами Компании;

‒ Расчеты по заработной плате и иным выплатам с сотрудниками Компании. Выдача справок сотрудникам Компании по вопросам начисления заработной платы и других выплат, а также удержаний из них;

‒ Проведение инвентаризации основных средств, товарно-материальных ценностей, денежных средств, расчетов с контрагентами;

‒ Участие в проведении экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности Компании по данным бухгалтерского и управленческого учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводственных затрат;

‒ Участие во внедрении передовых информационных систем по управлению финансами в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового статистического и управленческого учета, контроль над достоверностью информации;

‒ Принятие мер по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений законодательства и внутренних регламентов Компании;

‒ Участие в подписании договоров с контрагентами Компании;

‒ Взаимодействие с внутренними и внешними аудиторами Компании.

 6 ВНЕШНЕЕ ОКРУЖЕНИЕ

ООО «ЭСКБ» является Гарантирующим поставщиком на территории Республики Башкортостан с 01.01.2011 г.

Согласно статье 3 Федерального закона «Об электроэнергетике» N 35-ФЗ от 26.03.2003 г. гарантирующий поставщик электрической энергии - коммерческая организация, обязанная в соответствии с законом или добровольно принятыми обязательствами заключить договор купли-продажи электрической энергии с любым обратившимся к ней потребителем электрической энергии либо с лицом, действующим от имени и в интересах потребителя электрической энергии и желающим приобрести электрическую энергию.

Статус Гарантирующего поставщика присвоен ООО «ЭСКБ» на основании Постановления Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам № от 14 апреля 2010 г. N 57 в ред. Постановления Государственного комитета РБ по тарифам от 23.08.2011 N 165)

Приказом Федеральной службы по тарифам № 33-э от 28.01.2011 ООО «ЭСКБ» включено в Федеральный информационный реестр гарантирующих поставщиков и зон их деятельности с присвоением регистрационного № 03/02 Зона деятельности общества с ограниченной ответственностью «Энергетическая сбытовая компания Башкортостана» в качестве гарантирующего поставщика, осуществляющего деятельность на территории Республики Башкортостан, определена в пределах административной границы Республики Башкортостан, за исключением электрических сетей, принадлежащих на праве собственности или на ином законном основании организациям, находящимся в ведении Министерства обороны Российской Федерации и (или) образованным во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 15 сентября 2008 года N 1359 «Об открытом акционерном обществе «Оборонсервис» и расположенным на территории Республики Башкортостан, к которым присоединены потребители, подлежащие обслуживанию открытым акционерным обществом «Оборонэнергосбыт».

Контролирующим лицом общества является ПАО «Интер РАО».

Рассмотрим выдержу из кодекса корпоративной этики.

5. Взаимодействие с внешними структурами.

5.1. Во взаимодействии с внешними структурами ПАО «Интер РАО» руководствуется принципами вежливости, корректности и точности.

5.2. Общество учитывает культурные особенности стран и регионов своего присутствия при принятии решений и осуществлении своей деятельности.

5.3. Акционеры и инвесторы.

5.3.1. ПАО «Интер РАО» осознает высокий уровень ответственности перед всеми акционерами и инвесторами, вне зависимости от количества ценных бумаг Общества, которыми они владеют, и придерживается следующих принципов:

5.3.1.1. в отношении всех своих акционеров и инвесторов, а также иных заинтересованных лиц Общество руководствуется принципами строгого соблюдения закона, открытости и прозрачности; 11 Кодекс корпоративной этики ПАО «Интер РАО»

5.3.1.2. Общество обеспечивает своим акционерам неукоснительное соблюдение всех прав, предоставленных законодательством, а также вытекающих из обязательств Общества в связи с обращением ценных бумаг на фондовых биржах;

5.3.1.3. Общество внимательно относится к информационным и иным запросам своих акционеров;

5.3.1.4. Общество стремится осуществлять корпоративное управление, применяя опыт лучшей мировой практики;

5.3.1.5. Общество воздерживается от действий, способных ввести акционеров и инвесторов в заблуждение;

5.3.1.6. Общество осуществляет своевременное, полное и достоверное раскрытие информации, предусмотренное законодательством, требованиями регуляторов на рынке ценных бумаг и Правилами листинга фондовых бирж, на которых обращаются ценные бумаги ПАО «Интер РАО», в том числе инсайдерской информации, сообщений о существенных фактах, ежеквартальных и годовых отчетов, годовой и ежеквартальной бухгалтерской (финансовой) отчетности и консолидированной финансовой отчетности Общества, списков аффилированных лиц;

5.3.1.7. Общество публикует в открытых источниках дополнительные к обязательным для раскрытия информационные материалы для использования акционерами Общества, инвестиционным сообществом и иными заинтересованными лицами в соответствии с Положением об информационной политики ПАО «Интер РАО»;

5.3.1.8. работники Общества руководствуются принципами бережного отношения и сохранения активов в интересах ПАО «Интер РАО», а также его инвесторов и акционеров;

5.3.1.9. работники обязаны использовать активы Общества в соответствии с требованиями законодательства, а также правилами, установленными локальными нормативными актами, только в рабочих целях, соблюдая при этом следующие принципы:

5.3.1.9.1 аккуратное и эффективное использование имущества и иных активов Общества;

5.3.1.9.2 все операции должны быть согласованы руководством ПАО «Интер РАО» в соответствии с процедурами внутреннего контроля и согласования;

5.3.1.9.3 дополнительные правила и требования содержатся в договорах и соглашениях Общества, касающихся интеллектуальной собственности, а также в его локальных нормативных актах.

5.4. Государство и общество.

5.4.1. ПАО «Интер РАО», осуществляя свою деятельность как в России, так и за рубежом, следуют принципу строгого соблюдения норм как российского, так и международного права.

5.4.2. В процессе взаимодействия с органами государственной власти, общественными организациями и обществом в целом ПАО «Интер РАО» руководствуется следующими основополагающими положениями:

5.4.2.1. Общество осознает высокую степень корпоративной социальной ответственности перед государством и обществом;

5.4.2.2. Общество не ущемляет права и свободы граждан Российской Федерации и тех государств, где осуществляет свою деятельность;

5.4.2.3. Общество не участвует прямо или косвенно в политических или общественных движениях;

5.4.2.4. Работник вправе принимать участие в политических, религиозных и общественных организациях, однако такое участие должно осуществляться работником Общества от своего имени, с использованием своих личных ресурсов и не должно расцениваться как представление политической, религиозной или общественной позиции Общества;

5.4.2.5. Общество исключает в своей работе «неформальное» общение с представителями органов государственной власти;

5.4.2.6. Общество избегает любых действий, которые могли бы быть истолкованы как протекция или иная мера, обеспечивающая преимущества или льготы для отдельной организации или ее работников;

5.4.2.7. Общество не вступает прямо или косвенно в коммерческие отношения с третьими лицами, если это может привести к ущемлению интересов ПАО «Интер РАО» или нанести ущерб его деловой репутации;

5.4.2.8. Общество неукоснительно соблюдает требования законодательства по обращению с информацией и сведениями, отнесенными к государственной тайне;

5.4.2.9. Общество неукоснительно соблюдает правила ведения учетной документации, предусмотренные законодательством, общепринятыми принципами бухгалтерского учета и действующими в ПАО «Интер РАО» правилами и процедурами финансовой отчетности и управленческого учета, включая, но не ограничиваясь, нижеследующими:

5.4.2.9.1. все активы, пассивы, доходы, расходы, хозяйственные операции своевременно, точно и в полном объеме отражаются в бухгалтерской и иной учетной документации Общества согласно принципу прозрачности деятельности Общества и финансовой безупречности;

5.4.2.9.2. ведение и учет финансовой документации в обязательном порядке проходят утвержденные в Обществе уровни внутреннего контроля;

5.4.2.9.3. хранение всех документов Общества на бумажном носителе либо в их электронной форме должны осуществляться в соответствии с внутренними требованиями ведения и хранения документации Общества и действующими нормами права.

5.4.2.10. ПАО «Интер РАО» признает свою ответственность за охрану окружающей среды, рациональное природопользование, минимизацию и компенсацию оказываемого воздействия, а также в целом поддержание энергетической безопасности и удовлетворения растущего спроса на электроэнергию и теплоэнергию, и при осуществлении своей деятельности основывается на следующих руководящих положениях:

5.4.2.10.1. обеспечение надежности и безопасности действующих активов является стратегическим приоритетом деятельности Общества;

5.4.2.10.2. Общество обеспечивает экологическую безопасность производства и стремится к наиболее эффективному и рациональному использованию природных ресурсов;

5.4.2.10.3. Общество применяет инновационные и энергосберегающие технологии, минимизирующие негативное влияние производственной деятельности на здоровье людей, природные ресурсы и окружающую среду в регионах своего присутствия;

5.4.2.10.4. Общество получает в установленном порядке все необходимые сертификаты, лицензии, разрешения от независимых уполномоченных организаций, а также строго соблюдает их условия.

5.5. Деловые партнеры.

5.5.1. ПАО «Интер РАО» стремится осуществлять взаимодействие с деловыми партнерами на основе долгосрочного и взаимовыгодного сотрудничества.

5.5.2. Ключевыми принципами взаимодействия ПАО «Интер РАО» со своими контрагентами являются:

5.5.2.1.добросовестное выполнение Обществом взятых на себя договорных обязательств; 5.5.2.2.споры, возникающие в процессе взаимодействия с контрагентами, Общество стремится

урегулировать путем проведения переговоров с целью нахождения компромиссов, приемлемых для всех сторон правоотношения;

5.5.2.3.следование требованиям законодательства иностранных государств, на территории которых ПАО «Интер РАО» осуществляет свою деятельность;

5.5.2.4.отказ от использования неформальных отношений с контрагентами в целях получения личных выгод в ущерб интересам Общества.

5.5.3. ПАО «Интер РАО» уважительно относится к информации, являющейся собственностью деловых партнеров, а также сохраняет коммерческие тайны указанных лиц.

5.6. Конкуренты.

5.6.1. Общество уважает всех игроков в своей профессиональной сфере, включая конкурентов, и соблюдает принципы открытой, честной и добросовестной конкуренции в любой юрисдикции, на территории которой Общество осуществляет свою деятельность.

5.6.2. ПАО «Интер РАО» не приемлет действий (бездействий), которые потенциально могут привести к нарушению законов о конкуренции, в том числе к недобросовестной конкуренции и злоупотреблению доминирующем положением на рынке. В этой связи работники Общества обязуются:

5.6.2.1.собирать информацию о конкурентах исключительно законными способами;

5.6.2.2. воздерживаться от любых негативных и ложных утверждений относительно товаров, работ или услуг конкурентов;

5.6.2.3. воздерживаться от участия в каких-либо собраниях, акциях, направленных прямо или косвенно на искусственное ограничение конкуренции, дискриминацию различных категорий потребителей и производителей, сговор;

5.6.2.4. воздерживаться от заключения любых соглашений, нарушающих прямо или косвенно антимонопольное законодательство;

5.6.2.5. неукоснительно соблюдать иные положения действующих законов о конкуренции.



 7 ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ТРУДА

К органам контроля и управления обществом относятся:



      1. Члены Совета директоров, Правления, Ревизионной комиссии Общества обязаны добросовестно, ответственно и разумно выполнять возложенные на них обязанности в интересах ПАО «Интер РАО», проявляя при этом лояльность. Это означает, что указанные лица должны осуществлять свои полномочия в интересах ПАО «Интер РАО» и акционеров Общества в целом, не должны допускать, чтобы их личные интересы преобладали над интересами Общества.

      2. ПАО «Интер РАО» осознает, что столкновение личных интересов членов Совета директоров, Правления и Ревизионной комиссии Общества с интересами Общества может крайне негативно сказаться на его репутации и нанести значительный ущерб его прибыльности и 16 Кодекс корпоративной этики ПАО «Интер РАО» эффективности. В этой связи ПАО «Интер РАО» стремится принять все допустимые законодательством и локальными нормативными актами меры к предотвращению потенциального или фактического конфликта интересов указанных выше лиц, включая членов Совета директоров, с интересами Общества, и констатирует наличие следующих основных обязанностей:

‒ принимая решение по деловому вопросу, необходимо руководствоваться исключительно интересами Общества;

‒ выполнять свои должностные обязанности, руководствуясь приоритетом интересов Общества, и не допускать влияния личных интересов, а также интересов своей семьи, друзей и иных личных отношений на процесс и результат принятия решений в деятельности Общества, в том числе исходить из принципа недопустимости формирования деструктивных конфликтов на основе личных неприязненных отношений;

‒ в случае наличия потенциального или фактического конфликта интересов указанных выше лиц, в том числе о наступлении обстоятельств, в силу которых они могут быть признаны заинтересованными в совершении обществом сделок, они обязаны в обязательном порядке сообщить об этом Обществу в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и внутренними документами Общества;

‒ воздерживаться от наличия трудовых или гражданско-правовых отношений с конкурентом, а также участия в конкурирующей организации;

‒ не допускать финансовых или иных связей или зависимости, которые потенциально могут послужить возникновению конфликта интересов;

‒ не допускать получения подарков, услуг или иной выгоды как материального, так и нематериального характера, от лиц или организаций, имеющих деловые отношения с Обществом, или стремящихся к возникновению таких отношений;

‒ обеспечить возврат Обществу неправомерно полученных премиальных выплат;

‒ от использования имущества и возможностей Общества в личных целях;

‒ не разглашать и не использовать в личных интересах или в интересах третьих лиц информацию, в отношении которой установлено требование об обеспечении ее конфиденциальности;

‒ прилагать все возможные усилия для избежания предоставления комментариев как в публичном пространстве, так и вне его, способных нанести вред интересам Общества;

‒ доводить до сведения Совета директоров, а также Председателя Правления Общества информацию об иных обязательствах, способных оказать влияние на работу в занимаемой должности и извещать в письменной форме Совет директоров и Председателя Правления Общества обо всех изменениях таких обязательств;

‒ раскрывать Обществу информацию о совершенных сделках с ценными бумагами Общества и его дочерних обществ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и внутренними документами Общества;

‒ члены Совета директоров (за исключением Председателя Совета директоров) до момента совершения сделки с ценными бумагами Общества обязаны получить предварительное письменное согласие Председателя Совета директоров на совершение сделки с ценными бумагами Общества. Председатель Совета директоров обязан получить предварительное письменное согласие Председателя Правления Общества;

‒ члены Правления (за исключением Председателя Правления) до момента совершения сделки с ценными бумагами Общества обязаны получить предварительное письменное согласие Председателя Правления на совершение сделки с ценными бумагами Общества. Председатель Правления Общества обязан получить предварительное письменное согласие Председателя Совета директоров;

‒ в случае получения тем или иным лицом согласия на совершение сделки, такое лицо должно заключить сделку незамедлительно, однако с соблюдением максимального срока, равного 5 (пяти) рабочим дням, с момента получения запрашивающим лицом согласия в письменной форме;

‒ члены Совета директоров и Правления Общества обязаны декларировать свои доходы и обязательства в порядке и сроки, установленные Комитетом по номинациям и вознаграждениям Совета директоров;

‒ членам Совета директоров и Правления Общества рекомендуется воздерживаться от совершения любых сделок с ценными бумагами Общества в течение 30 календарных дней, предшествующих опубликованию промежуточной или годовой консолидированной финансовой отчетности Общества.


    1. Работники общества:

‒ Взаимоотношения в ПАО «Интер РАО» строятся на основе взаимной ответственности, уважения личности и нацеленности на результат, и направлены на оперативное и успешное решение поставленных задач и построение конструктивных отношений в коллективе.

‒ Обязательства Общества перед работниками:



  1. Общество соблюдает все требования трудового законодательства Российской Федерации, а также законодательства тех государств, на территории которых ведет свою деятельность;

  2. Общество соблюдает условия трудового договора, обеспечивает стабильную и достойную заработную плату, создает необходимые условия для профессионального роста, повышения социального благополучия работников;

  3. Общество строит отношения с работниками на принципах долгосрочного сотрудничества и взаимного уважения и неукоснительного исполнения взаимных обязательств;

  4. Общества соблюдает права работников, установленные законодательством, уважает личную свободу и достоинство человека;

  5. Общество не допускает по отношению к работникам каких-либо проявлений дискриминации по политическим, религиозным, национальным и иным подобным мотивам в сфере труда; предоставляет каждому работнику равные возможности в развитии эффективной профессиональной карьеры;

  6. Общество создает условия для надлежащего выполнения работниками своих должностных обязанностей и обеспечивает высокий уровень охраны труда и безопасности рабочих мест;

  7. Общество создает условия для профессионального развития работников, направленного на повышение качества выполняемой работы и достижение поставленных целей, обеспечивает раскрытие профессионального потенциала работников;

  8. Общество реализует корпоративные социальные программы для своих работников, включая программы по медицинскому страхованию и негосударственному пенсионному обеспечению;

  9. Общество соблюдает действующее законодательство любой юрисдикции, на территории действия которой, обрабатывает, хранит, использует персональные данные своих работников;

‒ Обязательства работников перед Обществом:

  1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, соблюдать локальные нормативные акты Общества, включая Правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда нести персональную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение поставленных задач;

  2. не допускать возможности возникновения ситуаций, которые могут повлечь нанесение ущерба деловой репутации, иным нематериальным или материальным интересам Общества;

  3. воздерживаться от высказываний в общественных местах, способных нанести вред репутации ПАО «Интер РАО»;

  4. действовать в интересах Общества и избегать любых конфликтов интересов. В случае потенциального или фактического наличия конфликта интересов работник обязуется немедленно сообщить об этом своему непосредственному руководителю и в Комиссию по урегулированию конфликта интересов и в дальнейшем действовать в установленном внутренними документами порядке;

  5. воздерживаться от предоставления заведомо ложной информации и получения любых личных выгод, противоречащих интересам Общества, как материального, так и нематериального характера в связи с выполнением работниками своих трудовых обязанностей. Данный запрет распространяет свое действие также на отношения с действующими и потенциальными контрагентами и организациями или лицами, имеющими намерения установить деловые отношения с ПАО «Интер РАО»;

‒ Обеспечение сохранности работниками информации, в отношении которой установлено требование об обеспечении ее конфиденциальности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


1. Официальный сайт ООО «Башэнергосбыт» [Электронный ресурс] ‒ Режим доступа: https://market.bashesk.ru/



Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©uverenniy.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница